Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом без увольнения
Трудовое законодательство предусматривает определенные привилегии для работающих беременных женщин. Одной из социальных гарантий является предоставление компенсации за отпуск, неиспользованный в период перед оформлением декрета.
Нормы закона
Все права и обязанности сторон трудовых взаимоотношений изложены в ТК РФ. Здесь, в ст.
115, можно обнаружить информацию, касающуюся продолжительности очередного отпуска и периодичности его предоставления. Согласно действующим нормам, граждане имеют право на ежегодный отдых длительностью не менее 28 суток с выплатой зарплаты.
При наличии неиспользованного отдыха в течении года, полагается пропорциональная компенсация.
Для работниц, готовящихся к пополнению, государство предусматривает возможность перерыва в работе, с сохранением жалования, в любое удобное время (ст. 260 ТК), в том числе перед декретом.
В случаях, когда остается неиспользованный отпуск, компенсация может быть получена только в случае последующего увольнения гражданки. Закон не ограничивает будущих мам в выборе периода отдыха, он может быть оформлен как перед родами, так и сразу после выхода на работу.
Важно! Работодатель вправе отказать в оформлении отпуска по нормам 260-й статьи ТК, если право на него уже было реализовано в период последнего года. Компенсация при увольнении также не предусматривается в данном случае.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом
В силу того, что закон не обязывает работодателя компенсировать в денежном эквиваленте неиспользованный период отдыха женщинам в положении. Единственной возможностью получить деньги без прекращения трудовых отношений является компромисс. В отдельных случаях, работодатель может пойти на уступки.
При отказе руководства выплачивать компенсацию, работнику следует оформить бумаги на отпуск, непосредственно перед декретом. Если, перерыв в работе не предоставлялся и не оплачивался ранее в течении года, отказ работодателя незаконен и может быть оспорен в судебном порядке.
При запросе на временное прекращение работы ввиду предстоящих родов, с последующим увольнением, компенсация будет выплачена не позднее трех суток до момента окончания трудовых отношений.
Интересно! Получить деньги не потеряв работу можно, если отношения с руководством компании предусматривают доверие. Работница может оформить отпуск «авансом», получив оплату вперед или написать заявление на увольнение, совместно с заявлением на трудоустройство.
В последнем случае сохранение рабочего места не гарантируется. Компенсация будет предоставлена, но, если руководство сочтет нецелесообразным восстановление работницы на должность, место она может потерять.
Также, в данном случае имеет место прерывание трудового стажа. Выгоднее и проще всего использовать право на отдых перед декретом, отработав большую часть года в штатном режиме.
В итоге, для получения компенсации рассматривается два варианта:
- договор с руководством– авансовый перерыв в работе или «фиктивное» увольнение;
- официальное оформление отпускных дней до выхода в декрет.
- зарплата за весь отработанный, но неоплаченный ранее период;
- компенсация неиспользованного отпуска;
- выходное пособие;
- декретные.
Порядок оформления
Ранее уже были рассмотрены варианты, при которых работникам может предоставляться компенсация за неиспользованный отпуск. Существующие ограничения также были упомянуты ранее. Что касается алгоритма оформления права на денежные выплаты, то он достаточно прост:
- на имя руководителя подается заявление, в котором работник сообщает о намерении уволиться после окончания установленного законом периода ухода за ребенком;
- работодатель оформляет запрос работника в виде приказа;
- на зарплатный счет (или через кассу) работнику выплачивается положенная сума, с учетом компенсации, отпускных и прочих сумм.
- начала и окончания периода отдыха;
- личных и профессиональных данных заявителя;
- оснований для предоставления перерыва.
Перед подачей документов, работнице следует подтвердить статус и права беременной женщины, это позволит исключить ущемление ее прав.
Перед оформлением декрета и требованием компенсации, необходимо выполнить следующие действия:
- Зарегистрироваться в медицинском учреждении (женской консультации), получив направление на осмотр.
- Получить официальное подтверждение беременности в виде больничного листа.
- Предоставить медицинскую документацию в бухгалтерию по месту работы.
Рекомендация! При намерении работницы расторгнуть трудовой договор перед декретом, в заявлении на компенсацию неиспользованных дней требуется указать:
- рабочий период, за который положен отдых;
- длительность периода ухода за ребенком.
Размер и порядок выплат
Денежные средства, компенсирующие неиспользованный очередной отпуск, выплачиваются не позднее чем за трое суток перед днем фактического расторжения договора. Если заявление на увольнение оформляется перед декретом, компенсация и прочие выплаты осуществляются сразу.
Расчет положенной суммы осуществляется бухгалтерским работником по стандартной схеме. При расчете размера компенсации бухгалтерским работником должно быть учтено следующее:
- продолжительность неиспользованного отпуска;
- среднесуточный размер зарплаты;
- количество отработанных дней с момента последнего перерыва.
- ГЗП – зарплата за 12 месяцев;
- 12 – суммарное значение рабочих месяцев в году;
- 29,3 – среднемесячный расчетный коэффициент (ст. 139 ТК).
Важно! Если у работницы имеются неиспользованные дни отдыха, накопленные за несколько лет, перед декретом это учитывается и возмещается путем сложения и пропорционального увеличения суммы компенсации или периода отпуска.
к содержанию ↑Законодательство про трудовой отпуск.
Работнице в период ожидания малыша представляется один из следующих видов отпуска:
- по беременности и родам;
- по уходу за новорожденным;
- очередной трудовой;
- без сохранения заработка.
Ст. 115 ТК РФ говорит о том, что работник имеет право на отпуск, который должен быть оплачен, за проработанный год. Его длительность составляет 4 недели.
Некоторым группам работников отдых продляется. Дополнительные дни предоставляются на основании Коллективного договора или других локальных актов, принятых в компании.
В трудовом законодательстве указывается, что правом на оплачиваемый отдых сотрудник может воспользоваться уже через 6 месяцев после трудоустройства.
Но Трудовой кодекс (ст. 260) говорит о том, что женщина, ожидающая малыша, может взять отпуск до выдачи листа нетрудоспособности по БиР, независимо от проработанного времени.
При необходимости сотрудница может перенести время отдыха на даты после окончания бюллетеня по беременности и родам.
к содержанию ↑При этом, компенсация за неиспользованный отпуск за год не выплачивается. В законодательных актах указано, что сотрудники должны отдохнуть (не менее 28 дней) в календарный период, за который это предусмотрено.
Как оформить компенсацию за отпуск.
Беременная сотрудница должна выполнить следующие действия:
- встать на учет в женскую консультацию;
- получить лист нетрудоспособности по БиР в 30 недель (при многоплодной или сложной беременности в 28 недель);
- предъявить бланк работодателю;
- написать заявление на выплату компенсации за время отдыха, которое не было использовано.
Если сотрудница желает уволиться сразу по окончанию декретного отпуска, то она может оформить заявление на компенсационную выплату за неиспользованное время отдыха.
В случае, когда она планирует работать дальше, такая компенсация не полагается. Однако, женщина может взять отпуск, за который ей будут начислены выплаты.
Размер отпускных определен в законодательных актах (ст. 139 ТК РФ). Он зависит от среднего заработка сотрудницы.
Отпускные выплаты рассчитываются по следующей формуле:
- суммируется заработная плата за последние 12 месяцев (берется время до ухода в декрет);
- полученное число делится на 12 и на 29,3;
- результат умножается на количество неиспользованных дней отдыха.
При расчете отпускных не учитываются выплаты, которые делались по листу нетрудоспособности. Также не берутся в расчет дни командировки, когда сотруднице был установлен средний заработок.
В компенсацию включаются дополнительные дни отдыха, если они положены женщине, а также отпуска за все предыдущие периоды в случае, когда они не были использованы.
В рабочий стаж включается и время, когда сотрудница находится на больничном листе по беременности и родам.
Таким образом, если женщина будет увольняться после, то ей дополнительно выплатят компенсацию за 11 календарных дней, с учетом того, что у нее стандартный отпуск в 28 дней.
Документы для увольнения с компенсацией за отпуск.
В заявлении, которое подается работодателю, на увольнение и выплату компенсации понадобится указать следующие сведения:
- количество дней, которые не были отгуляны;
- периоды, за которые полагаются выплаты;
- дата окончания декрета.
Порядок предоставления оплачиваемого отдыха регулируется ст. 123 ТК РФ. Права беременных женщин при оформлении отпуска гарантируются ст. 260 ТК РФ.
Руководитель не может отказать сотруднице, ожидающей ребенка, в предоставлении оплачиваемого отдыха. Однако, выплата компенсации за часть отпуска, которая превышает 4 недели, остается на усмотрение руководителя организации.
Работодатель не может отказать в отпуске даже, если беременная проработала в организации несколько недель.
Общее правило предоставления периода отдыха только через 180 дней трудоустройства на сотрудниц, ожидающих ребенка, не распространяется.
Следующая
