Соглашение о добровольном возмещении ущерба работником: образец 2024 года

Мы, гр. ФИО1 , ДАТА1 г.р., паспорт НОМЕР , выдан ДАТА2 ГУ МВД России по Самарской области, код подразделения , адрес регистрации: Самарская область, г. АДРЕС1, тел. , именуемая в дальнейшем “ Сторона 1 ”, с одной стороны,

и гр. ФИО2 , ДАТА2 г.р., паспорт НОМЕР, выдан ДАТА3 отделом УФМС России по Самарской области в Красноглинском районе г. Самары, проживающий по адресу: г. АДРЕС2, тел., именуемый в дальнейшем “ Сторона 2 ”, с другой стороны, а при совместном упоминании именуемые “ Стороны ”, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Настоящим Стороны подтверждают, что 21.04.2020 г. в 20 часов 20 минут по адресу г. Самара, у АДРЕС3, произошло дорожно-транспортное происшествие с участием Стороны 1 и Стороны 2 (далее – ДТП), в результате которого Сторона 1, управляя автотранспортным средством МАРКА допустила наезд на Сторону 2, который переходил проезжую часть дублера АДРЕС4 справа налево по ходу движения автомобиля по нерегулируемому пешеходному переходу.

В результате ДТП Сторона 2 получила телесные повреждения и была госпитализирована в ГБУЗ СО “СГКБ №2 им. Н.А.Семашко”, с диагнозом: черепно-мозговая травма, ушиб головного мозга, тяжелая сочетанная травма, закрытый перелом верхних ветвей лонных и седалищных костей правой и левой половины таза без смещения отломков, закрытый перелом боковых масс крестца слева, закрытый перелом суставного отростка 7 шейного позвонка справа, закрытый перелом поперечного отростка 5 поясничного позвонка слева, тупая травма грудной клетки, ушиб легких с двух сторон, малый пневмоторакс слева, малая эмфизема слева, закрытый краевой перелом медиального мыщелка левой бедренной кости с удовлетворительным состоянием отломков, гемартроз левого коленного сустава, множественные ушибы малого таза и ссадины кожных покровов конечностей и туловища, шок 2 степени.

В соответствии с Определен ием НОМЕР3 от 21.04.2020 г., в действиях Стороны 1 усматриваются нарушение п. 10.1 ПДД РФ.

1. Сторона 2 после исполнения обязательств, предусмотренных в п. 3 настоящего Соглашения Стороной 1, признает ущерб возмещенным Стороной 1 в полном объеме, претензий по факту произошедшего ДТП, названного в п. 1 данного соглашения в настоящем и в будущем к Стороне 1 иметь не будет. Каких-либо претензий, связанных с возмещением вреда (имущественного, здоровью, морального) вследствие произошедшего 21.04.2020 г. ДТП у Стороны 2 к Стороне 1 не имеется.

1. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Сторона 1 __________________________________________________

(Ф.И.О. полностью) (подпись)

Сторона 2 _________________________________________________

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры.

Остались вопросы к адвокату?

к содержанию ↑

Примеры оформления соглашения о возмещении ущерба между работником и работодателями, физическими лицами

В каких случаях составляется соглашение о возмещении ущерба

Чтобы решить проблему компенсации нанесенного вреда, стороны конфликта – виновник и пострадавший – вправе заключить соглашение о возмещении ущерба. Его разрешается оформить как на этапе досудебного урегулирования, так и в рамках рассмотрения гражданского судебного иска.

Если о возмещении ущерба стороны договорились в судебном процессе или на стадии исполнения вынесенного вердикта суда, достигнутая договоренность закрепляется подписанием мирового соглашения.

Соглашением сторон можно урегулировать возмещение ущерба в следующих типичных ситуациях:

1. Посягательство на право собственности. В этом случае речь может идти о возмещении имущественного вреда (если ущерб нанесен каким-либо активам или вещам, принадлежащим физическому или юридическому лицу).
2. Посягательство на жизнь или здоровье физического лица. Вред, который возник из-за нарушения права человека на физическую неприкосновенность, также подлежит компенсации (возмещается) виновным субъектом.
3. Посягательство на честное имя, репутацию, нравственное спокойствие и психическое (ментальное) здоровье гражданина считается моральным ущербом. Если моральный ущерб нанесен, пострадавший субъект может претендовать на получение соответствующего возмещения.

По соглашению, заключенному между виновным субъектом (причинителем вреда) и пострадавшим лицом, может возмещаться ущерб, нанесенный при совершении уголовного преступления, гражданского деликта или административного правонарушения.

При этом важно уточнить следующие особенности:

1. В любом случае – независимо от способа причинения вреда – он будет возмещаться пострадавшему лицу исключительно в гражданском порядке, то есть либо посредством искового производства, либо путем рассмотрения так называемого гражданского иска, поданного в рамках соответствующего уголовного дела.
2. Соглашение, которое заключено во внесудебном порядке или на стадии судебного разбирательства, считается элементом гражданских отношений (даже если указанные гражданские отношения возникли в контексте административного производства или уголовного дела).
3. Если соглашение о возмещении вреда оформлено сторонами в контексте рассмотрения уголовного дела, факт его заключения не приведет к прекращению уголовного преследования, но всё же может стать смягчающим обстоятельством для установленного виновного лица (подсудимого).

Досудебное соглашение о возмещении вреда чаще всего оформляется в таких случаях:

1. Ущерб нанесен при дорожно-транспортном происшествии (ДТП). Если ДТП имеет криминальный характер (например, допущено виновником при совершении преступления или, как вариант, по своим последствиям признано преступлением), то такое ДТП обязательно рассматривается в суде как уголовное дело.
2. Причиненный вред однозначно является последствием так называемого гражданского деликта. Речь может идти, например, о непреднамеренном повреждении вещей, случайном заливе квартиры и иных подобных ситуациях.
3. Наемный работник причинил материальный вред своему работодателю. Исключение: если такой ущерб нанесен в рамках преступления, то будет возбуждено уголовное дело, подлежащее судебному разбирательству.
4. В процессе предоставления услуги хозяйствующий субъект причинил материальный вред своему потребителю (клиенту, заказчику).
5. Прочие ситуации причинения материального ущерба, которые не имеют прямого отношения к уголовным преступлениям.

Как оформить между работником и работодателем

Соглашение о добровольной компенсации ущерба, причиненного работником работодателю, следует заключать в таких ситуациях:

1. Работник готов компенсировать вред, но просит дать ему рассрочку. В подобной ситуации заключенное соглашение должно содержать график выплат.
2. Ущерб возмещается работником-виновником на оговоренных условиях. Можно четко зафиксировать данные условия (например, восстановление поврежденной техники силами виновного субъекта или, как вариант, покупка за его счет нового оборудования).
3. Стороны договорились о частичном возмещении вреда. Это возможно, если сам работодатель – собственник испорченных активов – согласен на такой вариант.

Соглашение о возмещении вреда наемным сотрудником своему работодателю составляется по произвольному шаблону, но при этом обязательно включает следующие нижеперечисленные сведения:

1. Название составленного документа.
2. Дата/место оформления.
3. Информация о сторонах – пострадавшем (работодателе) и виновнике (работнике). При этом нужно констатировать, что указанные стороны заключили данное соглашение. Сведения о сотруднике должны включать его ФИО, занимаемую должность, а также дату/номер оформленного трудового договора. Сведения о работодателе включают название юрлица (ФИО ИП), а также ФИО уполномоченного лица (как правило, руководителя компании).
4. Детальное описание обстоятельств причинения ущерба. При этом нужно конкретизировать, что именно было повреждено, а также указать сумму вреда.
5. Отметка о факте заключения с сотрудником-виновником договора о полной материальной ответственности (нужно указать, подписывался он или нет).
6. Отметка о готовности сотрудника к добровольной компенсации вреда.
7. Дополнительные (особые) условия. Например, если ущерб возмещается частями согласно графику платежей, то указывается данный график.
8. Порядок уплаты возмещения – наличный расчет, безналичные платежи или удержание средств из зарплаты.
9. Обязанности сотрудника-виновника. Например, вовремя вносить все необходимые платежи.
10. Обязанности работодателя-пострадавшего. Например, по факту полного возмещения предоставить сотруднику-виновнику расписку о получении всей причитающейся суммы.
11. Почтовые адреса обеих сторон.
12. Период действия оформленного соглашения.
13. Количество составленных экземпляров.
14. Реквизиты сотрудника (ФИО, сведения паспорта, адрес проживания).
15. Реквизиты работодателя (его название, ИНН/КПП, ОГРН, банковские реквизиты, официальный адрес).
16. Расшифрованные подписи обеих сторон.

Как составить при заливе квартиры

Такой документ оформляется произвольно, но при этом включает следующие обязательные реквизиты:

1. Название документа, однозначно отражающее его смысл.
2. Дата/место подписания.
3. Информация о сторонах – виновнике и пострадавшем. Указываются их ФИО, адреса проживания, паспортные сведения. Констатируется факт оформления соответствующего соглашения.
4. Конкретизация обстоятельств произошедшего залива квартиры, описание нанесенного ущерба, оценочная стоимость причиненного вреда. Фиксируются адрес квартиры виновника и адрес квартиры пострадавшего. Отражается факт проведения экспертизы.
5. Перечень подтверждающих документов. Например, акт оценки ущерба, экспертные заключения.
6. Готовность виновника к добровольному возмещению вреда.
7. Порядок, способы и сроки возмещения вреда в связи с заливом квартиры соседа.
8. Обязанности/права сторон.
9. Адреса для корреспонденции.
10. Количество подписанных экземпляров.
11. Срок действия документа.
12. Реквизиты и расшифрованные подписи обеих сторон.

Как оформить при ДТП

Если виновник ДТП готов компенсировать вред, причиненный пострадавшему лицу, стороны ДТП вправе оформить соглашение о добровольном возмещении ущерба в произвольном виде.

При этом учитываются общие требования, подразумевающие указание в таком документе следующей информации:

1. Название документа, место/дата его написания.
2. Описание ситуации дорожно-транспортного происшествия. Указывают место, дату и время ДТП, автомобили всех участников аварии (марки, модели, номера), виновника ДТП, пострадавшего в аварии, последствия.
3. Содержание достигнутых договоренностей.
4. Порядок, суммы, способ и сроки возмещения.
5. Сведения о сторонах соглашения (ФИО, сведения паспортов, контакты, адреса).
6. Обязанности/права сторон.
7. Дополнительные условия (если есть).
8. Документальные приложения (если есть).
9. Количество заполненных экземпляров.
10. Реквизиты и подписи сторон с надлежащей расшифровкой.

к содержанию ↑

Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником

Защита права собственности, оспаривание действий (бездействий), решений и ненормативных актов органов государственной власти, споры в сфере земельных правоотношений, трудовые споры; договорное право, сопровождение сделок с недвижимостью

Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником фиксирует договоренность сторон трудового договора об условиях и сроках внесения данной выплаты работником. В нашей статье мы рассмотрим, в каких случаях и как может быть оформлено такое соглашение и какие правовые последствия оно порождает.

к содержанию ↑

Соглашение о добровольном возмещении ущерба работником: общие сведения

Стороны трудового договора могут урегулировать вопрос о возмещении материального ущерба, нанесенного имуществу работодателя или третьих лиц по вине сотрудника, во внесудебном порядке (абз. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ), в т. ч. заключив соглашение о добровольном возмещении ущерба соответствующим сотрудником.

Ситуации, когда требуется заключение упомянутого соглашения с работником:

• Работник согласен возместить ущерб в установленном объеме, но стороны при этом договорились о рассрочке внесения возмещения.
• Стороны договорились, что ущерб будет возмещен работником только частично. При этом законом не определено каких-либо пределов, ниже которых не могли бы быть установлены суммы возмещения, т. к. у работодателя есть право в принципе отказаться от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ). Однако подобные ограничения могут быть установлены собственником имущества организации-работодателя.
• Стороны договорились об особых условиях возмещения ущерба (например, что работник сам отремонтирует поврежденное имущество или купит взамен новое и т. д.).

Заключение подобных соглашений необязательно, но может послужить гарантией осуществления работником выплат в досудебном порядке, а также надлежащим доказательством существования договоренности между сторонами, если потребуется разрешение спора в суде.

к содержанию ↑

Образец письменного обязательства о возмещении ущерба работником

Унифицированной (типовой) формы такого документа законом не предусмотрено, поэтому он может быть составлен в свободной форме либо по шаблону, утвержденному локальной документацией организации-работодателя.

Обычно соглашение имеет следующую структуру:

• указание адресата (наименование организации-работодателя, должность и Ф. И. О. ее руководителя);
• сведения о работнике, который признает свою вину и обязуется возместить ущерб (его Ф. И. О., должность, наименование соответствующего структурного подразделения);
• указание на принятое таким работником обязательство возместить нанесенный имуществу работодателя ущерб с описанием ущерба (вид повреждений или недостачи имущества, их объем) и указанием суммы возмещения (цифрами и прописью);
• сроки и порядок возмещения ущерба (например, внести полную сумму до конкретной даты или установить периодичность выплат, произвести возмещение посредством передачи взамен испорченного имущества равноценного нового имущества, осуществление ремонта и исправление повреждений за счет работника или его собственными силами и т. д.);
• иные условия возмещения ущерба (например, рассрочка, отсрочка и т. д.);
• подписи сторон с расшифровкой.

к содержанию ↑

Рассрочка платежа в счет возмещения ущерба работником

Если работник нарушает порядок выплат по соглашению, срок исковой давности, отводимый законом на предъявление требований о взыскании ущерба работодателем в суд, начинает течь не с момента изначального выявления ущерба, а с даты, когда работник не внес очередной платеж по соглашению (см. определение ВС РФ от 30.07.2010 № 48-В10-5).

Вместе с таким соглашением работодателем должны быть представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие следующие факты в совокупности:

• отсутствие обстоятельств, исключающих матответственность работника;
• противозаконность поведения ответчика;
• вину работника в нанесении ущерба;
• причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
• существование прямого действительного ущерба;
• размер такого ущерба;
• исполнение регламентированных законом требований в части заключения договора о полной матответственности (см. п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52, далее — ППВС № 52).

к содержанию ↑

Пределы требований работодателя по суммам возмещения

Что же касается верхнего предела, можно сделать следующие общие выводы об ограничении максимальной суммы возмещения:

• Такая сумма по общему правилу ограничивается размером среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ). Даже если возмещение будет установлено в указанных пределах, это не мешает сторонам трудового договора согласовать рассрочку его внесения в рамках специального соглашения.
• Такая сумма может быть ограничена полной суммой прямого действительного ущерба в ситуациях, когда предусмотрена полная материальная ответственность сотрудника.

Поскольку тонкости привлечения работника к полной матответственности не являются предметом настоящей статьи, рекомендуем ознакомиться с ними с помощью других материалов нашего сайта, например статьи по ссылке Полная материальная ответственность работника (нюансы).

к содержанию ↑

Может ли работодатель совершить удержание из зарплаты в счет возмещения ущерба без согласия работника

Работодатель может совершать удержания из заработной платы сотрудника по собственному распоряжению (т. е. без согласия работника и подписания соглашения) только при соблюдении совокупности условий:

• общий размер сумм возмещения не превышает среднего месячного заработка сотрудника;
• такое распоряжение издано в течение 1 месяца с момента установления размера ущерба;
• суммы удержаний из зарплаты должны быть ограничены в соответствии с предписаниями ст. 138 ТК РФ.

к содержанию ↑

Возмещение ущерба работником по соглашению: внесение в кассу или удержание из зарплаты

Варианты способов погашения суммы ущерба могут быть, например, такими:

• внесение денежных средств в кассу работодателя;
• удержание работодателем суммы, подлежащей возмещению, из заработной платы работника;
• перечисление денежных средств на расчетный счет работодателя и др.

Также могут быть согласованы и такие условия, как удержание невыплаченной суммы ущерба из зарплаты сотрудника в день его увольнения (например, решение Вагайского райсуда Тюменской обл. от 07.12.2016 по делу № 2-370/2016).

Соглашение о добровольном возмещении работником ущерба должно содержать существенные условия:

• сведения о размере причиненного работодателю ущерба;
• признание работником вины в причинении ущерба;
• его согласие на возмещение ущерба в этом размере в добровольном порядке;
• указание конкретных сроков платежей.

к содержанию ↑

Добровольное возмещение ущерба работником после увольнения

Если сотрудник, давший работодателю письменное обязательство возместить нанесенный своими действиями ущерб, уволился, так и не выплатив согласованную сумму, от исполнения обязательства только на том основании, что трудовые отношения между сторонами прекратились, он не освобождается. В этом случае работодатель может требовать взыскания соответствующих сумм через суд (абз.

4 ст. 248 ТК РФ).

Как указывалось выше, годичный срок исковой давности для предъявления работодателем требований о взыскании неуплаченной суммы возмещения ущерба начинает исчисляться с момента, когда сотрудник не внес очередной предусмотренный соглашением платеж. Данное правило применимо и тогда, когда условия соглашения нарушает уволившийся сотрудник (например, решение Вагайского райсуда Тюменской обл.

от 07.12.2016 по делу № 2-370/2016).

к содержанию ↑

Соглашение о добровольном возмещении ущерба работодателю в порядке регресса

В понятие прямого действительного ущерба также включены суммы, которые работодатель выплатил третьим лицам в счет возмещения понесенного ими ущерба, причиненного работником (см. абз. 2 п. 15 ППВС № 52). При этом работодатель имеет право потребовать возмещения такого ущерба от работника в порядке регресса.

В этом случае также допустимо заключение сторонами трудового договора соглашения о добровольном возмещении ущерба работником.

При согласовании суммы выплат по такому соглашению следует иметь в виду, что ответственность сотрудника, нанесшего ущерб третьим лицам, перед работодателем ограничивается:

• суммой, выплаченной работодателем таким третьим лицам;
• размером среднего месячного заработка такого работника, если рассматриваемый случай не подпадает под привлечение сотрудника к полной материальной ответственности.

Итак, соглашение о добровольном возмещении ущерба работником составляется письменно в свободной форме, т. к. его унифицированного/типового образца законодатель не утвердил. Вместе с тем в нем должно быть отражено согласие работника на возмещение ущерба и признание им своей вины, а также сумма возмещения и условия его внесения.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

к содержанию ↑

Нормативная регламентация

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить причиненный им работодателю ущерб по требованию работодателя.

При этом, исходя из положений ст. 240 ТК РФ работодатель вправе не взыскивать с работника ущерб вообще или взыскать только часть ущерба.

Сам приказ может определять дополнительные условия взыскания, например, возмещение ущерба в рассрочку. Размер ущерба определяется по результатам работы инвентаризационной комиссии.

Предел возмещения ущерба во внесудебном порядке равен одному среднемесячному заработку работника. В случае, если работник отказывается погашать ущерб во внесудебном порядке, а сумма ущерба при этом превышает среднемесячный заработок, взыскание будет возможно только на основании судебного решения.

к содержанию ↑

Назначение соглашения

Как мы уже сказали, во внесудебном порядке возможно взыскание ущерба только в случае, если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка. Если же сумма превышает месячный размер заработной платы и при этом отсутствует добровольное согласие работника на погашение, то работодателю потребуется обратиться в суд с иском о возмещении ущерба.

Таким образом, с согласия или без согласия при соответствующем размере ущерба работодатель вправе вынести приказ о взыскании с работника ущерба. То есть при определенном размере ущерба соглашение с работником, как таковое, в общем-то, и не требуется.

Если размер ущерба выше, чем среднемесячный заработок, то работодатель не будет вправе издать приказ о привлечении к материальной ответственности. Ему либо потребуется обратиться в суд, либо получить согласие работника на добровольное погашение.

Оформляется это согласие в виде двухстороннего соглашения между работником и работодателем.

• рассрочку или отсрочку погашения ущерба;
• снижение размера ущерба;
• альтернативные способы погашения ущерба. Например, работник может принять обязательство самостоятельно и без оплаты произвести ремонт поврежденного им оборудования или инструмента, или предоставить рабочее оборудование или инструменты взамен поврежденных.

Следующая

Трудовое правоГарантии работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя