Образец трудовой договор удаленной работы с ИП в 2024 году

Трудовой договор с дистанционным работником, как правило заключается с фрилансером работающим удаленно.

Скачать бланк в формате doc:
distancionnyy-trudovoy-dogovor.doc [60 Kb] (cкачиваний: 3616)

Скачать бланк в формате pdf:
distancionnyy-trudovoy-dogovor.pdf [104,87 Kb] (cкачиваний: 396)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Дистанционный работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции по профессии вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 2024 года.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяцев.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
• выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором;
• отдых;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование.

2.2. Дистанционный работник обязан:

• добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
• использовать при исполнении им своих обязанностей по настоящему трудовому договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные Работодателем;
• не позднее числа каждого месяца представлять Работодателю отчеты о выполненной работе в форме электронного документа;
• бережно относиться к имуществу, предоставленному ему Работодателем;
• систематически повышать свою квалификацию;
• по требованию Работодателя направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе.

2.3. Работодатель имеет право:

• поощрять Дистанционного работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от Дистанционного работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
• обеспечивать Работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;
• знакомить Дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными Работодателем;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;
• знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Если Дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, он может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами с Работодателем;
• при подаче Дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления направить Дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа;
• осуществлять обязательное социальное страхование Дистанционного работника в порядке, установленном федеральными законами. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Дистанционный работник направляет Работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением;
• возмещать вред, причиненный Дистанционному работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда Дистанционного работника Работодатель обязан обеспечить:

• расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
• обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.6. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

3.2. Дистанционному работнику предоставляется:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.

3.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Дистанционному работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Дистанционному работнику устанавливается оклад в размере рублей в месяц.

4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Дистанционному работнику выплачивается ежемесячная премия в размере рублей.

4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Дистанционным работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Дистанционным работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. При взаимодействии Сторон путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи Дистанционного работника и Работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Каждая из Сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой Стороны не позднее дней с момента его получения.

6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

6.7. Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе Работодателя производится по следующим основаниям: .

6.8. В случае, если ознакомление Дистанционного работника с приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего трудового договора осуществляется в форме электронного документа, Работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить Дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

к содержанию ↑

Трудовой договор (дистанционный режим работы)

Индивидуальный предприниматель укажите полное ФИО работодателя name3 , зарегистрированн в реестре индивидуальных предпринимателей под № указать ОГРНИП ogrnip1 (далее – «Работодатель«), с одной стороны, и

Укажите полное ФИО работника name4 , действующ как физическое лицо (далее – «Работник«), с другой стороны,

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется принять Работника на следующую должность: укажите должность полностью td_pr1 . Основные трудовые обязанности и полномочия Работника указываются в должностной инструкции (далее – «Работа«).

1.3. Работник имеет следующую квалификацию: подробно укажите квалификацию работника td_pr100 .

1.3. Работник осуществляет Работу по совместительству.

1.4. Работник принимается на Работу без испытательного срока.

2. Срок действия договора

2.1. Договор вступает в силу с года и заключен на неопределенный срок.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Режим рабочего времени: с время начала работы td_rab1 по время окончания работы td_rab2 с перерывом на обед с время начала обеда td_rab3 по время окончания обеда td_rab4 , 6 дней в неделю за исключением воскресенья td_rab5 , итого 40 td_rab6 часов в неделю.

3.4. Работа осуществляется Работником дистанционно (удаленно) с применением необходимых технических средств.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере укажите размер ставки summa рублей .

4.2. Заработная плата индексируется в соответствии с локальными актами Работодателя.

4.3. Работодатель выплачивает Работнику премию в размере укажите размер премии td_premia рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностей td_premia1 в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностей td_premia2 .

4.3.1. 20 td_opl1 числа текущего месяца — аванс в размере 50 td_opl2 % от заработной платы;

4.3.2. 5 td_opl3 числа месяца, следующего за расчетным — окончательный расчет за текущий месяц.

4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.

5. Гарантии для работника

5.1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. При нарушении условий Договора Стороны несут ответственность, установленную законодательством РФ.

6.2. Работник несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается:

6.2.1. неисполнение трудовых обязанностей Работника, указанных в Договоре и (или) должностной инструкции;

6.2.2. нарушение трудовой дисциплины;

6.2.3. нарушение требований по охране труда;

6.2.4. разглашение охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой тайны;

6.2.5. хищение, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, находящего во владении (собственности) Работодателя.

6.1. Работник несет полную материальную ответственность за следующее имущество: укажите подробный перечень имущества . Определение размера причиненного ущерба происходит путем проведения проверки, которую инициирует и проводит Работодатель в течение 10 рабочих дней с момента когда Работодателю стало известно о возникновении ущерба.

В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба меньше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт и взыскивает с Работника возникший ущерб. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба больше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт.

После издания акта Работодатель:

6.1.2. По прошествии срока, предоставленного Работнику для добровольного возмещения ущерба, Работодатель обращается в Суд для возмещения ущерба.

Под конфиденциальной информацией понимается любая информация, имеющая действительную или потенциальную ценность для Работодателя в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании у третьих лиц, в частности:

6.1.1. Любые сведения о клиентах и контрагентах Работодателя.

6.1.2. Сведения о проводимых Работодателем переговорах с потенциальными клиентами или контрагентами.

6.1.3. Персональные данные работников, которые осуществляли или осуществляют трудовые функции у Работодателя.

6.1.4. Персональные данные физических лиц, с которыми были заключены договоры гражданско-правового характера.

6.1.5. Условия, положения и реквизиты договоров и иных соглашений, которые заключил или планирует заключить Работодатель.

6.1.6. Сведения о техническом оснащении и технических возможностях Работодателя.

6.1.7. Сведения об имуществе и имущественном состоянии Работодателя.

6.1.8. Сведения о финансовых показателях и показателях эффективности Работодателя.

6.4. В случае просрочки выплаты заработной платы или иных выплат, причитающихся Работнику более чем на 5 td_otvet20 Работодатель обязуется выплатить неустойку из расчета 0,5 td_otvet21 процент а td_otvet22 от размера причитающейся денежной суммы за каждый день просрочки, но не более 100 td_otvet23 процентов от размера причитающейся денежной суммы.

7. Основания прекращения договора

7.1. Договор прекращает своё действие на основании соглашения Сторон, расторжения Договора по инициативе Работника в порядке статьи 80 ТК РФ, расторжения Договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренными статьями 71 и 81 ТК РФ, а также по иным основаниям, предусмотренными статьей 77 ТК РФ.

8. Прочие условия

8.1. Договор составлен в двух td_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одному td_zakl_2 для каждой из Сторон.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель ИП укажите ФИО работодателя name3

Адрес регистрации: укажите адрес регистрации address_ip1

ОГРНИП укажите ОГРНИП ogrnip1 , ИНН укажите ИНН inn_ip1

Банк укажите наименование банка bank1 , БИК укажите БИК bik1 , кор/счет укажите кор/счет ks1

Расчётный счёт укажите номер счёта rs1

Подпись _______________ ИП укажите ФИО работодателя name3

Работник Укажите полное ФИО работника name4

Адрес регистрации: укажите адрес регистрации adress2

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспорт pasport2

Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работника bank2

СНИЛС: укажите СНИЛС snils2

ИНН: укажите ИНН inn2

Подпись _______________ Укажите полное ФИО работника name4

Экземпляр Договора получен Работником:_______________ г.

Подпись _______________ укажите полное ФИО работника name4

Скачать Очистить поля

Стоимость составляет 430

к содержанию ↑

Трудовой договор на дистанционную работу: основные отличия

Главная особенность трудового договора на дистанционную работу («дистанте») заключается в том, что за работником не закрепляется рабочее место у работодателя, поскольку работа выполняется дистанционно (удаленно). Часто с такими работниками не заключается трудовой договор, чтобы не предоставлять ряд гарантий, однако это неправильный подход, так как не важно, как работает работник (удаленно или нет), важен характер трудовой функции.

Если она отвечает признакам постоянного участия в процессах работодателя, работник подчиняется распорядку и соблюдает субординацию, то такие отношения при проведении проверки могут быть характеризованы как трудовые, вне зависимости от того, как они были оформлены (например, как оказание услуг или подряд).

Классическим примером дистанционной работы является работа в колл-центр из дома, когда работник в рабочие дни в определенное время должен незамедлительно отвечать на звонки и пояснять информацию возможным клиентам работодателя. При этом работник может в этот момент находиться в другом конце страны, что возможно благодаря технологиям.

Несмотря на то, что за работником не закрепляется рабочее место, в договоре нужно указать не только юридический адрес работодателя, но и фактический адрес (место нахождения для индивидуального предпринимателя). Отсутствие такого адреса работодателя в трудовом договоре может вызвать ряд вопросов при проверке трудовой инспекцией.

Во время пандемии широко начали использовать так называемый гибридный режим работы, когда работник некоторое время работает в офисе (или посещает офис для совещаний и т.д.), а некоторое время работает дистанционно.

к содержанию ↑

Какие условия может содержать договор на дистанционную работу?

Условие о порядке оплаты:

Условие о режиме работы:

Условия о компенсации для работника:

И еще более 15 условий, которые доступны в вариативном договоре, расположенном выше.

Следующая

Трудовое правоПорядок исчисления и подтверждения трудового стажа и заработка для оценки пенсионных прав