Имеет ли право работодатель не отпустить бабушку в отпуск по уходу за ребенком
! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд либо выполнять предложенные шаги.
Детализированная инструкция
Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком
В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч.
4, 5 ст. 256 ТК РФ).
Примечание 1.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Примечание 2.
Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.
Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.
Если Вы относитесь к категориям работников, которым может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и осуществляете фактический уход за ребенком, перейдите к шагу 2.
к содержанию ↑Примечание 2: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком (Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком).
Примечание: в заявлении о предоставлении отпуска допустимо поставить вопрос и о выплате пособия на ребенка.
Необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем (его представителем) данного заявления. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О.
и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
В случае осуществления ухода за несколькими детьми разными членами семьи в заявлении на отпуск по уходу за ребенком следует указать, за каким именно ребенком (фамилия, имя, дата рождения) будет осуществляться уход, степень родства по отношению к ребенку (например: сын, внук и т.д.).
К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка и иные документы (при наличии) или их копии, подтверждающие право на использование отпуска по уходу за ребенком (например: справку (справки) о том, что другим членам семьи пособие не назначалось; документы, подтверждающие родство с ребенком либо опекунство, если отпуск оформляется не родителями ребенка). Приложенные к заявлению документы (их копии), используемые в качестве основания для предоставления отпуска по уходу за ребенком, остаются у работодателя.
В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Отпуск может быть использован работником в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Если работодатель откажет или уклонится от предоставления отпуска по уходу за ребенком, перейдите к шагу 3.
к содержанию ↑Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
3.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
— (в т.ч. через сервис «Сообщить о проблеме» информационного портала «Онлайнинспекция. рф» в сети Интернет, либо через сервис «Письмо в государственную инспекцию труда» Интернет-сайта инспекции труда своего региона);
— городскому, районному или специальному прокурору;
3.2. Для разрешения трудового спора направьте обращение:
— в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;
— в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев. Примечание 3.
к содержанию ↑Примечание 3: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.
Имеет ли право руководство отказать мне в отпуске по уходу за внуком?
Добрый вечер! Я работаю гл. бухгалтером в коммерческой организации.
В связи со сложной ситуацией, вызванной коронавирусом, мне пришлось написать заявление на отпуск по уходу за внуком до полутора лет с 01.05.2020г. Дочь выходит с 01.05.2020г.
на работу и перестаёт получать пособие, о чём есть соответствующая справка с её места работы. Т.к.
я находилась на больничном 15.04.2020г. я отправила заявление на корпоративную эл.
почту, а также заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Директор письмо получать не будет, т.к.
он против. Сейчас у меня больничный закрыт, нахожусь на режиме самоизоляции.
Во время режима самоизоляции 05.04.2020г. мне на эл.
почту прислали скан приказа о существенном понижении оклада, поэтому дочери пришлось прервать свой отпуск по уходу за ребёнком. Имеет ли право руководство отказать мне в отпуске по уходу за внуком, и как мне поступить, если заявление у меня принимать отказываются? Должна ли я после снятия режима самоизоляции выходить на работу?
Директора уведомила, что обязуюсь сдать дела в кратчайшие сроки. Ответа нет. По телефону со мной этот вопрос обсуждать отказываются.
Заранее благодарна, с уважением.
22 апреля 2020, 13:12
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком ст.256 ТК РФ.
Так, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить и бабушка, но здесь есть много но.
Давайте разбираться подробно.
22 апреля 2020, 13:16
С одной стороны, если мать ребенка выходит на работу, то как раз с этой стороны препятствий быть не может. Другое дело, если бы мать ребенка не работала, а вы бабушка захотели бы оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, в этом случае, ФСС РФ отказывает в выплате пособия, т.к.
мать ребенка неработающая.
Но, у вас ситуация, когда мать ребенка выходит на работу, а вы оформляете отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, препятствий с этой позиции не может быть, вы ничего не нарушаете.
А документы вам необходимо доставить, и если это не почта, то есть курьерская служба, чтобы не создавать ситуацию, когда вас уволят за прогул, и вы будете обращаться в суд, доказывая, что это не было прогулом.
Поэтому, направляйте документы курьерской службой.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
- Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
- По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
- Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
- Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
- Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
- Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
- простая электронная подпись;
- усиленная неквалифицированная электронная подпись;
- усиленная квалифицированная электронная подпись.
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.
В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя — Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
к содержанию ↑Отец или бабушка в отпуске по уходу за ребенком: оформление
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Расскажем о гарантиях и выплатах, которые предоставляются только матерям.
Покажем на примерах (с образцами документов), как оформить отпуск и что делать, если сотрудник захочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.
Р оссийское законодательство позволяет уйти в отпуск по уходу за ребенком не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке и другим родственникам или опекунам. Для нашей страны – ситуация не широко распространенная, однако все больше хорошо зарабатывающих мам после декрета стремятся выйти на работу, а уход за ребенком передают либо отцам, либо бабушкам, с меньшими зарплатами.
Давайте разберемся, существуют ли какие-то отличия в оформлении такого отпуска, а также предоставлении пособий и компенсаций. Рассмотрим, какие гарантии не будут распространяться на сотрудника, который ухаживает за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст.
256 ТК РФ). Аналогичные правила будут применяться к лицам, которые усыновили малыша (ч.
2 ст. 257 ТК РФ).
Более того, эти лица имеют право и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», далее – Закон № 81-ФЗ).
Рассмотрим возникающие вопросы на примере ближайших родственников – супруга и мамы родившей сотрудницы, которые собрались в отпуск по уходу за ребенком.
Следующая
