Протокол заседания общего собрания трудового коллектива колледжа 2024 года
Протокол собрания трудового коллектива является документом организационно-распорядительного характера. Он фиксирует процесс обсуждения важных для субъекта вопросов, которые были рассмотрены на мероприятии. В документе также отображается результат заседания коллективного органа, выраженный в принятии ими решения.
Кто и когда составляет протокол
Протокол обычно оформляется во время заседания. В некоторых случаях, чтобы не отвлекаться на фиксирование результатов собрания, оно записывается при помощи аудио- или видеоаппаратуры с последующей целью составления документа.
Организационные и фиксирующие функции заседания возлагаются на секретаря. Он оформляет результаты собрания на фирменном бланке А4 формата. Готовый образец протокола общего собрания трудового коллектива поможет компетентно оформить документацию, включив в нее все регламентируемые законом разделы.
к содержанию ↑Понятие трудового коллектива
Трудовой коллектив определяется работниками одного субъекта хозяйствования, занимающихся деятельностью для достижения единого результата.
Они имеют четко выраженный круг обязанностей, прав и ответственностей, а также регламентированную структуру взаимодействий. Их отношения основаны на сотрудничестве и взаимопомощи. Представители ячейки управляемы решениями работодателя, имеют общие интересы в рамках организационных вопросов, решение которых обеспечивает функционирование субъекта.
к содержанию ↑Функциональность
Ячейка общества обеспечивает функциональность производства. Через различные органы формального значения, предназначенные для коллективного управления, она оказывает влияние на руководство для решения общественных, производственных и экономических вопросов.
Коллектив стимулирует ответственное отношение к выполнению профессиональных обязанностей, а также прививает навыки коллективной работы. На собраниях работников также проводится воспитательная работа посредством воздействия через органы управления.
к содержанию ↑Полномочия
На общем собрании могут быть рассмотрены рекомендованные разделы коллективного договора, предполагающие регламентирование льгот, которые следует включить в документ. Работники, входящие в состав коллектива вправе решать вопросы самоуправления, а также рассматривать изменения и дополнения в уставную документацию в пределах своей компетенции.
Полномочия трудового коллектива реализуются во время его полного собрания. Протокол общего собрания трудового коллектива в ДОУ или в другом учреждении может идентифицировать таких вопросов, как:
- изменение должностных окладов; ;
- решение вопросов об электробезопасности и по охране труда;
- рассмотрение задач, поставленных перед руководителем субъекта хозяйствования коллективным договором;
- подготовка к отопительному сезону.
Собрание
Собрание коллектива обычно проводится для решения важных вопросов, которые касаются всех сотрудников организации. Предметом обсуждения могут стать проведение мероприятий для выявления существующих проблем, которые отрицательно сказываются на здоровье коллектива, а также на его благосостоянии.
Непосредственное ведение мероприятие находится в компетенции председателя, который выбирается трудовым коллективом посредством голосования сроком на один год. Обязательным требованием к личности председателя является его участие в трудовом коллективе до своего избрания.
В соответствии с требованиями нормативно-правовых источников, решение собрания считается актуальным, если в нем участвовало более 50 процентов работников. Принятие решение осуществляется большинством проголосовавших.
к содержанию ↑Образец протокола собрания трудового коллектива
Протокол состоит из обязательных разделов, регламентируемых нормативно-правовым актом:
- дата, место и время составления;
- название;
- регистрационный номер;
- вопрос, планируемый к обсуждению на повестке дня;
- общее количество работников, в компании;
- численность сотрудников, присутствующих на мероприятии;
- сведения о председателе и секретаре;
- перечень сотрудников, которые выступали, а также сущность их предложений;
- информация о результатах голосования;
- принятое решение на мероприятие по обсуждаемым вопросам.
Протокол должен быть пронумерован, прошнурован и заверен подписью руководителя субъекта хозяйствования и его печатью. Его хранение должно быть обеспечено на протяжении всей юридической деятельности субъекта хозяйствования.
Как и кем составляется протокол?
Часто на собрании на повестке дня не один, а несколько вопросов. Основной задачей является письменно утвердить принятие решений и отразить документом, что процедура проведена.
Для того, чтобы провести сбор коллектива назначают ответственного, выбирается дата, намечаются вопросы, необходимые обсудить, все оповещаются о времени и месте сбора.
Сам протокол заседания трудового коллектива составляется секретарём собрания. Единого образца для оформления нет. Некоторые пишут суть, и он может поместиться на одной странице. Иногда протокол составляется подробно со всеми выступлениями, прениями и получается довольно длинный.
Форма составления документа отвечает следующим требованиям, там должно быть:
- название организации;
- порядковый номер;
- количество присутствующих – указать работающих представителей трудового
- коллектива и приглашённых экспертов, партнёров;
- ФИО, должность председателя, секретаря;
- пишется повестка дня, где обозначают все задачи заседания;
- данные голосования, сколько человек было «за», «против», воздержавшихся;
- подписи председателя собрания, секретаря, заверенные печатью предприятия.
Самого большого обсуждения требует вопрос о принятии коллективного договора предприятия. Именно в нём обозначаются всё задачи организации и методы их выполнения. Затрагивается тема оплаты труда, отпусков всех членов группы, техника безопасности. Это очень важный документ, как и Устав. При обсуждении таких моментов, справка ведётся обязательно.
В графе о повестке собрания подробно пишут рассматриваемый вопрос, например, о выдвижении на звание одного из работающих в организации. Можно протоколировать все слова каждого выступающего.
Как правило, бывают прения разного содержания, в свидетельстве записывают самые решающие моменты, и далее проводят голосование. Некоторые будут выступать против, другие скажут, что достойный человек, заседание может длиться долго, а в акте просто пишется: —« Большинством голосов постановили— присвоить звание(такое)».
Часто при трудовых спорах приходится «поднимать» документы прошлых лет. Проблемы на предприятии, в организациях могут быть самые разные. Предложение о награждении за отличные результаты в работе за год, квартал. Может быть, поступила жалоба от родителей, что не довольны детской площадкой на территории дет сада, или качеством продуктов.
Заведующая собирает собрание, на котором решают ходатайствовать о приобретении новых качелей, горок, песочниц. Назначается комиссия, которая будет следить за питанием детей в доу, с соответствующим отчётом. Если вдруг приходит проверка, у вас на руках будет акт, заверенный печатью, что вы отреагировали на просьбу родителей.
к содержанию ↑Важные сведения о ведении протокола собрания трудового коллектива
Собрание считается состоявшимся, если число собравшихся больше 50% всех числящихся сотрудников, или когда не меньше 30%, выбранных делегатов. Коллектив должен собираться, самое меньшее, 1 раз в год, и в случае необходимости.
Председатель обычно избирается на год большинством голосов членов трудового коллектива. Выбирают из числа сотрудников, до выборов человек должен некоторое время проработать на данном предприятии.
В протоколе включается перечень лиц, воздержавшихся от голосования. Дата может быть одинарная, если в один день заканчивается заседание, Если вопрос решался несколько дней, то проставляется дата начала и конца консилиума.
Нумерация ведётся, начиная с начала года и в порядке возрастания. Иногда требуют выписку из протокола, тогда предоставляют копию фрагмента, при этом в заголовке отмечают – Выписка.
Секретарь готовит ксерокопии документа, и выдают всем членам коллектива почтой, лично в руки и электронными сообщениями. Выдержку из протокола, где отмечается решение, размещают на доске объявлений. К протоколам нужно относиться серьёзно, очень часто они являются свидетелями жизни коллектива.
к содержанию ↑Протокол заседания общего собрания трудового коллектива колледжа 2024 года
- Родителям
- Родителям будущих первоклассников
- Правила приема и перевода учащихся
- Летний отдых
- Пришкольный лагерь «Жарки»
- Полезные советы
- Права и обязанности
- Требования к одежде обучающихся
- Актуальная информация
- Электронный журнал
- Родительские собрания
- Вопросы по организации питания
- Вопросы к администрации
- Отзывы и пожелания
- Режим занятий
- Всероссийская олимпиада школьников
- Итоговая аттестация
- 4 классы — ИКР
- 9 классы — ОГЭ / ГВЭ
- 11 классы — ЕГЭ / ГВЭ
- Расписание учебных занятий 1 класс
- Расписание учебных занятий 2-4 класс
- Расписание спортивных секций
- Расписание дополнительного образования
- Расписание внеурочных занятий для 1-4 классов
- Расписание внеурочных занятий для 5-9 классов
- Изменение расписания
- Наградные документы. Конкурсы
- Аттестация
- Необходимо знать
- Это актуально
- Организация питания
- Меню
- Главная
- О нас
- Визитка
- История ОУ
- Символика
- Награды коллектива
- Копилка достижений
- IT ШКОЛА SAMSUNG
- Музей Боевой Славы
- ВПК «Гвардия»
- Пост № 1
- ОБРАЗОВАНИЕ 3.0
- Основные сведения
- Структура и органы управления ОО
- Документы
- Образование
- Инклюзивное образование
- Образовательные стандарты
-
- Сведения о кадровом составе гимназии
- Администрация
- Начальная школа
- Русский язык и литература
- Математика и информатика
- Общественно-научное направление
- Естественно-научное направление
- Физическая культура
- Иностранные языки
- Эстетическое направление
- Социальный педагог
- Психолог
- Работники библиотеки
- Дополнительное образование
Собрание трудового коллектива
Собрание трудового коллектива
Общее собрание трудового коллектива Гимназии собирается по мере надобности, но не реже двух раз в год. Трудовой коллектив составляют все работники Гимназии.
Полномочия трудового коллектива Гимназии осуществляются общим собранием трудового коллектива. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Гимназии.
Решения общего собрания трудового коллектива Гимназии принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива Гимназии.
Срок действия полномочий Общего собрания трудового коллектива – 5 лет.
К полномочиям Собрания трудового коллектива относится:
— обсуждение и направление Учредителю для утверждения Устава Гимназии, изменений и дополнений к Уставу;
— обсуждение и принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
— согласования Правил внутреннего трудового распорядка Гимназии;
— формирование комиссии по распределению средств стимулирующей части фонда оплаты труда, на основании Положения об оплате труда работников Гимназии;
— избрание представителей из числа работников Гимназии в Наблюдательный совет Гимназии на основании Положения о Наблюдательном совете;
— заслушивание ежегодного отчета Совета трудового коллектива и администрации Гимназии о выполнении коллективного трудового договора.
Протоколы собрания трудового коллектива
Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 28.12.2020 г.
Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 07.10.2020 г.
Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 15.09.2020 г.
Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 31.08.2020 г.
Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 01.06.2020 г.
Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 02.03.2020 г.
Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 20.12.2019 г.
Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 03.12.2019 г.
Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 30.09.2019 г.
Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 29.08.2019 г.
Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 27.03.2019 г.
Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 06.03.2019 г.
Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 09.01.2019 г.
Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 20.12.2018 г.
Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 12.10.2018 г.
Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 30.08.2018 г.
Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 30.05.2018 г.
Мнение экспертаКозлов Иван ТимофеевичПрактикующий юрист с 10-летним опытом. Специализация — уголовное право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 29.03.2018 г.
Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 06.02.2018 г.Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 11.01.2018 г.
к содержанию ↑Пошаговая инструкция по составлению протокола собрания трудового коллектива: 3 ключевых этапа
Протокол общего собрания трудового коллектива признается одним из основных организационно-распорядительных документов собрания. Как и с какой целью он составляется? В данной статье мы подробно ответим на эти и некоторые другие вопросы.
Что такое общее собрание трудового коллектива?
Общее собрание трудового коллектива созывается для решения наиболее важных вопросов жизни организации.
Согласно российскому законодательству, существует два вида таких собраний.
Они разграничиваются в зависимости от количества присутствующих работников, необходимого для признания собрания правомочным:
- общее собрание работников имеет юридическую силу, если на нем присутствует более чем 1/2 работников организации;
- конференция работников имеет юридическую силу, если на ней присутствует не менее 2/3 делегатов, избранных работниками.
Трудовым законодательством установлены вопросы, разрешение которых является исключительным полномочием общего собрания (конференции) работников. Сюда относятся:
- выборы представителя для ведения коллективных переговоров;
- выборы представителей работников в комиссию по трудовым спорам;
- принятие решения об образовании комиссии по трудовым спорам в структурном подразделении организации;
- утверждение, изложение в надлежащей форме и направление работодателю требований работников;
- принятие решения о проведении забастовки.
Однако общее собрание трудового коллектива может созываться для разрешения других вопросов по своему усмотрению, если данные проблемы не отнесены законодательством к исключительной компетенции другого органа или должностного лица.
Собрание трудового коллектива позволяет решить множество проблем. Если вопрос стоял о нарушении устава или превышении полномочий, то может понадобиться приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания образец которого вы найдёте по ссылке.
Голосование на собрании является открытым. Остальные вопросы, относящиеся к порядку созыва и деятельности собрания, законодательством не урегулированы, а значит их разрешение отнесено к компетенции самого общего собрания.
Общее собрание трудового коллектива.
к содержанию ↑Для чего нужен протокол?
Протокол общего собрания работников отражает последовательность обсуждения вопросов, рассматриваемых на конкретном собрании, фиксирует принятые решения и устанавливает сроки их исполнения.
Данный документ наделен обязательной юридической силой. Иными словами, если какое-либо решение, принятое на общем собрании, не зафиксировано в протоколе, данное решение признается несуществующим и не является обязательным для исполнения.
к содержанию ↑Порядок составления протокола
Порядок ведения протокола целесообразно рассматривать применительно к трем этапам:
- Подготовительные действия;
- Составление протокола;
- Ознакомление с протоколом заинтересованных лиц.
Подготовительные действия
Лицом, в чьи обязанности входит составление протокола общего собрания трудового коллектива, является секретарь.
На практике секретарь (наряду с председателем), как правило, избирается работниками до проведения собрания или же во время собрания в рамках одного из вопросов повестки дня.
Перед составлением протокола секретарем должна быть проведена подготовительная работа, состоящая из нескольких этапов:
- Секретарь должен выяснить вопросы, выносимые на обсуждение, и согласовать их с руководством. Кроме того, необходимо определить регламент для рассмотрения каждого вопроса в отдельности и проведения собрания в целом;
- Вторым этапом производится извещение трудового коллектива о проведении коллективного собрания;
- Далее секретарь устанавливает последовательность рассмотрения вопросов с учетом утвержденного регламента, вынося наиболее важные вопросы в начало;
- Следующим этапом является ознакомление с повесткой дня всех участников собрания, а также лиц, приглашенных в качестве наблюдателей;
- Затем секретарь готовит регистрационный лист (документ, необходимый для внесения в протокол количества участников общего собрания);
- Далее необходимо распространить среди участников тезисы докладов выступающих и другие необходимые материалы;
- Наконец, непосредственно перед собранием, секретарь тиражирует документы, имеющие отношение к общему собранию, и раздает их всем присутствующим.
Составление протокола
Во время собрания секретарь осуществляет полную и подробную запись хода обсуждений, после чего он в максимально сжатые сроки обязан составить протокол и представить его для ознакомления и утверждения председателю.
Помимо секретаря и председателя, протокол должен быть подписан всеми участниками.
Чтобы упростить этот процесс, перед собранием можно подготовить своего рода «регистрационный лист».
Каждый участник при входе в зал заседания (или выходе из него) внесет в данный документ свои фамилию, инициалы и подпись. Такой регистрационный лист впоследствии прикладывается к протоколу.
Важно отметить, что протокол составляется именно на бланке организации формата А4, в котором нумеруется каждая страница. Документ необходимо прошнуровать и хранить на протяжении всей деятельности организации.
Ознакомление с протоколом заинтересованных лиц
После подписания с протоколом необходимо ознакомить всех работников организации, а также иных заинтересованных лиц. Такое ознакомление может осуществляться в двух формах:
- Направление копии протокола. В данном случае секретарь делает копии протокола и направляет всем заинтересованным лицам посредством почтовой, факсимильной связи, электронной почты либо вручает протокол лично.
- Размещение выписки из протокола на информационном стенде организации. Выпиской из протокола является копия фрагмента текста оригинального документа, имеющего отношение к вопросу, с которым необходимо ознакомить заинтересованных лиц.
Непреложными элементами выписки признаются обязательные реквизиты протокола собрания, вводная часть, один из вопросов повестки дня, процесс его обсуждения и принятое решение. Для придания выписке юридического значения достаточно подписи секретаря собрания.
Протокол профсоюзного собрания.
к содержанию ↑Структура и план протокола
Протокол общего собрания трудового коллектива, включает в себя вводную и основную части. Составляющим элементом протокола также может быть особое мнение отдельного участника.
В отличие от такого мнения, обязательные реквизиты протокола являются частями документа, без которых он не имеет юридической силы.
Обязательные реквизиты
Обязательными реквизитами любого протокола общего собрания трудового коллектива являются:
- полное название организации;
- вид документа (в нашем случае это протокол);
- дата проведения собрания (если собрание проходило в течение нескольких дней, указываются дата начала и окончания через тире);
- учетный номер;
- место составления;
- заголовок к тексту (реквизит документа, кратко излагающий его содержание);
- подписи секретаря и председателя собрания.
Вводная часть
Элементами вводной части протокола являются:
- ФИО секретаря и председателя;
- ФИО участников собрания. При условии, что их число составляет более 15 человек, фиксируется лишь их количество, а полный список участников с указанием их фамилий и инициалов прилагается к протоколу. Кроме того, отмечается общее число работников организации;
- ФИО приглашенных лиц, если таковые имеются наряду с должностью и местом работы;
- Повестка дня. Вопросы повестки дня располагаются в порядке уменьшения их значимости. Помимо вопросов, необходимо отметить докладчиков по каждому из них.
Мнение экспертаКозлов Иван ТимофеевичПрактикующий юрист с 10-летним опытом. Специализация — уголовное право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.Полная информация о каждом сотруднике есть в трудовом договоре. Как вести журнал регистрации трудовых договоров, образец – смотрите по ссылке.
Основная часть и выписка
Основная часть протокола состоит из разделов. Содержание каждого раздела должно соответствовать вопросам повестки дня (первый раздел посвящен первому вопросу повестки и т.д.). План раздела включает в себя следующие элементы:
- первый структурный элемент начинается со слова «Слушали:…». В нем указывается ФИО докладчика и, как правило, название доклада. Сам же доклад прилагается к протоколу. Однако текст доклада может быть непосредственно размещен в данной части протокола;
- второй элемент вводится словом «Выступили:…». Здесь отражаются ФИО лиц, которые задавали вопросы докладчику или иным образом участвовали в дискуссии по вопросу. Кроме того, формулируется суть данных вопросов и выступлений;
- последняя часть вводится словом «Решили:…». В ней излагается принятое решение. Под ним указывается количество проголосовавших «за», «против», а также воздержавшихся от голосования.
Вдобавок, необходимо приложить список лиц, не принявших участие в голосовании. Решение по одному вопросу может состоять из более чем одного пункта.
В таком случае они размещаются в зависимости от уменьшения значимости.Особое мнение отдельного участника отмечается в протоколе после решения, к которому оно относится.
Многие вопросы разрешает учётная политика организации. О том, что это такое читайте в этой статье.
Выписка из протокола.
Следующая
