Могу ли воспользоваться дополнительным отпуском при возрасте 54 предельный возраст 55
Большое количество людей пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность, несмотря на наличие отчислений от государства. Законодательство по-особенному защищает такую категорию граждан, предоставляя им дополнительный отдых.
Что говорит трудовой кодекс
Человек, который продолжил работать после выхода на пенсию, становится обладателем некоторых льгот, одной из которых является дополнительный период отдыха.
Вопросы льготы регулируются следующими статьями Трудового кодекса РФ:
- 64 – заключенный трудовой договор является основанием для предоставления отдыха;
- 81 – сотрудника на отдыхе нельзя уволить;
- 116 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный отдых;
- 117 – работники вредных и опасных профессий;
- 118 – работники, занятые на особенных работах;
- 119 – перечень лиц, которые имеют ненормированный рабочий день;
- 127 – компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованный срок при увольнении;
- 128 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.
Какой вид отпуска доступен пенсионеру по закону
Вопросы отпуска регулируются главой 19 ТК РФ, где указаны все возможные вариации права любого работника.
Пенсионеру положено три типа отдыха:
- Ежегодный оплачиваемый. Предназначен для всех лиц, работающих на основании заключенного трудового договора. Срок составляет не более 28 календарных дней, предоставляется работникам, которые занимают должность в компании не менее полугода.
- Дополнительный оплачиваемый. Предоставляется на основании условий труда. В зависимости от места работы будет меняться срок доп. оплачиваемого отдыха.
- Неоплачиваемый. Может предоставляться только по согласованию с работодателем. Также для него потребуется причина, которая должна иметь документальное подтверждение. Но пенсионер является особенной категорией, которой не требуется получать разрешение от работодателя.
Внимание! Для получения отпуска пожилому человеку достаточно составить заявление и передать его руководству.
Ежегодный оплачиваемый
За пенсионером сохраняется право получения стандартного отдыха продолжительностью до 28 дней. При этом он сможет использовать дополнительные источники отпуска, которые бывают оплачиваемыми или неоплачиваемыми.
Дополнительно пенсионер получает гарантию того, что он не будет принудительно уволен по решению руководства. Также гражданин не будет отстранен от работы во время отпуска.
Дополнительный оплачиваемый
Такой вид отдыха предоставляется определенным категориям работников. К ним относятся и граждане, которые продолжили трудовую деятельность после выхода на пенсию. Человек может распоряжаться дополнительным оплачиваемым отпуском на свое усмотрение.
Исключением являются работники вредных и опасных производств, которые обязаны использовать полученные дни.
Длительность дополнительного отпуска будет зависеть от категории пенсионера:
- работа имеет особый характер – 3 дня;
- должность не подразумевает нормированный рабочий день – 3 дня;
- имеет статус инвалида – 6 дней;
- работники опасных и вредных профессий – 7 дней;
- ликвидаторы последствий аварии и пострадавшие от взрыва ЧАЭС – 14 дней;
- район работы – территория, приравненная к Крайнему Северу – 16 дней;
- район работы – территория Крайнего Севера – 24 дня.
Данные сроки являются минимальными. По желанию работодателя дополнительный отпуск может быть увеличен на неограниченное количество дней. Возможность предоставления увеличенного периода отдыха возможна, если компания готова понести затраты, оплачивая эти дни.
Справка! Каждая компания регулирует вопросы дополнительного отдыха в индивидуальном порядке. Поэтому вся информация будет содержаться в договоре или регламентирующих документах.
Неоплачиваемый
Для каждой категории пенсионеров определяется индивидуальное количество дополнительных дней отдыха:
- заключение брака, рождение ребенка, смерть родственника – 5 дней; – 14 дней;
- родители или супруг военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей – 14 дней; – 35 дней;
- участники ВОВ – 35 дней;
- инвалиды – 60 дней.
Такой неоплачиваемый отдых предоставляется в полном объеме без возможности вызвать сотрудника до момента окончания срока или до возвращения работника по собственному желанию. Из неоплачиваемого отпуска в трудовой стаж идет не более 14 дней. Весь период, превышающий этот отрезок, не учитывается в качестве страхового стажа.
Дополнительный отдых должен предоставляться в соответствии с требованиями Трудового кодекса:
- выдается только при заранее оформленном заявлении (руководитель должен быть уведомлен о планируемом отдыхе не позднее, чем за 14 дней)
- должен быть использован в течение года;
- выдается по требованию пенсионера;
- Воспользоваться возможность получения дополнительного отдыха невозможно, если на то отсутствуют основания.
Дополнительный отпуск имеет следующие плюсы:
- Можно использовать в любой момент. Законом не устанавливается минимальный срок отпуска.
- Прервать отдых может только сам пенсионер. Для этого он должен подать руководству письменное заявление. Исключениями являются стихийные бедствия, катастрофы и другие чрезвычайные происшествия. Тогда возврат к труду будет принудительным.
Внимание! Отказ от работодателя в предоставлении дополнительного отпуска работающего пенсионеру невозможен, если у пенсионера есть веские причины для требования перерыва в трудовой деятельности. Но имеется и крупный минус – деньги за проведенное время в отпуске не выплачиваются.
к содержанию ↑Оформление заявления на отпуск
В большинстве организаций уже имеются образцы оформленных заявлений и бланки для заполнения. Но в некоторых случаях нужно самостоятельно составлять документ.
Тогда нужно соблюдать пять требований:
- Формат бумаги – А4.
- Слева должно иметься чистое поле длиной 30 мм.
- Заполнение начинается с правого верхнего угла, где указывается ФИО и должность директора и заявителя.
- Ниже по центру указывается название документа “Заявление”.
- Тело заявления – просьба с указанием типа, дат начала и окончания и общей продолжительности отпуска.
В готовом заявлении не должны встречаться ошибки, опечатки или исправления.
к содержанию ↑Изменилось ли что-то в 2019 году
2019 год не принес изменений в систему предоставления дополнительного отпуска для пенсионеров. Граждане все так же могут воспользоваться бонусными днями.
Зато с 2019 года пенсионеры получили возможность оформить дополнительные дни отдыха. Теперь статья 185.1 ТК РФ позволяет пожилым гражданам посещать медицинское обследование без потери заработной платы.
Трудовой кодекс позволяет пенсионерам получить два дня отдыха для прохождения диспансеризации в течение одного года. Эти дни оплачиваются в зависимости от средней заработной платы человека за трудовую смену в течение последнего месяца.
Оформление возможности получения оплачиваемого отпуска для диспансеризации происходит в соответствии с планом:
- Согласовать время прохождения осмотра в поликлинике.
- Составить заявление и отправить его руководителю.
- Получить подпись от руководителя.
- Получить приказ, в котором будет содержаться информация о предоставляемом двухдневном отгуле.
Такой период не относится к полноценному отпуску, так как пенсионер отправляется на прохождение комиссии. На данный момент у пенсионеров не существует обязательств предоставлять подтверждения посещения мероприятий, посвященных диспансеризации.
к содержанию ↑Полезное видео
Дополнительная информация в видео:
Предпенсионерам – о льготах и защите прав
Если до 2028 г. пенсионный возраст будет повышаться постепенно, то как понять, в каком возрасте человек станет предпенсионером? Какие льготы дает этот статус и как его подтвердить? И что делать, если права предпенсионера нарушаются?
Кто считается предпенсионером?
Однако важно обратить внимание на то, что в связи с проведением пенсионной реформы в России пенсионный возраст был повышен на 5 лет. Для мужчин он теперь составляет 65 лет, для женщин – 60 лет (ранее 60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин) (п.
1 ст. 7 Федерального закона от 3 октября 2018 г.
№ 350-ФЗ). Возникает вопрос: как учитывается возраст предпенсионера? Дело в том, что с 2019 г.
по 2028 г. установлен переходный период, в который пенсионный возраст повышается постепенно.
Подробные разъяснения были даны в Письме Минтруда России от 18 декабря 2018 г. № 21-2/10/П-9349 и систематизированы в комментариях 1С 2 :
права на пенсию по старости
Год рождения физлиц, которые признаются предпенсионерами
Тем самым предпенсионерами в период до 2028 г. признаются мужчины в возрасте от 60 до 65 лет и женщины в возрасте от 55 лет до 60 лет.
Но это не касается случаев досрочного назначения пенсии по старости, предусмотренного в гл. 6 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.
№ 400-ФЗ. Например, пенсия назначается досрочно: (а) женщинам с 57 лет, родившим трех детей и воспитавшим их до достижения возраста 8 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; (б) мужчинам, достигшим возраста 50 лет, и женщинам, достигшим возраста 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков; и т.д.
В случае когда страховая пенсия по старости назначается ранее достижения указанного выше возраста, лицо будет считаться предпенсионером в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста, дающего право на пенсию, назначаемую ему досрочно. При этом для данных категорий лиц право на досрочную пенсию без повышения возраста сохраняется.
к содержанию ↑Нужно ли подтверждать статус предпенсионера?
Проверить пол и возраст по документу, удостоверяющему личность, несложно. Тем не менее сегодня Пенсионный фонд РФ может бесплатно выдать справку о статусе предпенсионера.
Получать ее гражданин вправе, но не обязан. Однако поскольку этот статус позволяет воспользоваться специальными льготами и гарантиями, целесообразно дополнительно его подтвердить во избежание путаницы при установлении предпенсионного возраста.
Это пригодится в условиях постепенного повышения пенсионного возраста. Тем более справка может оказаться полезной лицам, претендующим на досрочное назначение пенсии.
Официальное подтверждение статуса предпенсионера облегчит процедуру расчетов при назначении пенсии и минимизирует возможные сложности при начислении пенсионных платежей.
Справку, подтверждающую наличие у работника статуса предпенсионера, работодатель может получить, обратившись в Пенсионный фонд РФ. Но для этого между работодателем и ПФР должно быть заключено дополнительное соглашение 2 .
По просьбе работодателя или по собственной инициативе работник может сам получить такую справку, обратившись в отделение ПФР по месту своего жительства или работы.
Получить электронную справку о статусе предпенсионера в формате PDF и XML можно за несколько минут. Для этого с помощью ваших логина и пароля на портале госуслуг войдите в «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР.
Далее выберите в разделе «Пенсии» вкладку «Заказать справку (выписку) об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста». Укажите, куда предоставляются сведения: в Федеральную налоговую службу, орган государственной власти в сфере занятости населения или работодателю.
Сформированную справку можно получить по электронной почте, сохранить, распечатать, а также просмотреть в разделе «История обращений». Сведения вы получите тем способом, который укажете в обращении.
Также справку о статусе предпенсионера можно получить через портал госуслуг или в центре «Мои документы».
к содержанию ↑Какие льготы и гарантии доступны предпенсионерам?
Для предпенсионеров предусмотрены федеральные и региональные льготы, т.е. единые для всех российских предпенсионеров и дополнительные, установленные в конкретном регионе (Федеральный закон от 3 октября 2018 г.
№ 350-ФЗ). К федеральным относятся льготы по уплате земельного, имущественного налогов и льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией.
Также предпенсионерам предоставлены гарантии трудовой занятости.
Льготы по уплате земельного и имущественного налогов
- Освобождение от уплаты земельного налога на участок до 6 соток (подп. 9 п. 5 ст. 391 НК РФ);
- освобождение от уплаты налога на одну квартиру, один жилой дом, один гараж, одну хозяйственную постройку до 50 кв. м (подп. 10.1 п. 1 ст. 407 НК РФ).
Льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и гарантии трудовой занятости («трудовые льготы»)
- Запрет на необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение (ст. 144.1 УК РФ);
- два оплачиваемых выходных дня для диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
- бесплатное переобучение за счет средств федерального бюджета (Постановление Правительства РФ от 27 мая 2021 г. № 800);
Примеры региональных льгот
- Республика Башкортостан: ежемесячные денежные компенсации расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг ветеранам труда; неограниченное число поездок в транспорте (кроме электричек) ветеранам труда, ветеранам, имеющим продолжительный стаж работы, при наличии единого социального проездного билета, оформленного в отделении банка «Уралсиб», стоимость которого составляет 600 руб.; иные льготы.
- Тамбовская область: бесплатные лекарства и льготный проезд на транспорте; скидка на оплату капремонта и других жилищно-коммунальных услуг; освобождение от уплаты имущественного, земельного налогов и проч. (Закон Тамбовской области от 25 сентября 2018 г. № 272-З).
- Краснодарский край: ветераны труда, ветераны военной службы и жертвы политических репрессий, имеющие справку о реабилитации или признании пострадавшим от политических репрессий, по достижении возраста 60 и 55 лет (для мужчин и женщин соответственно), независимо от назначения пенсии, имеют право: на ежемесячную денежную выплату (для ветеранов труда и военной службы – 618 руб., для жертв политических репрессий – 896 руб.); компенсацию расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг; иные льготы (Закон Краснодарского края от 25 сентября 2018 г. № 3848-КЗ).
Как предпенсионеру защитить свои права?
Чаще нарушаются трудовые права предпенсионеров. Их защиту могут осуществлять комиссии по трудовым спорам (ст.
384 ТК РФ). Вот только существуют эти комиссии при работодателях, а потому порой возникают сомнения в их беспристрастности.
Нередко граждане вынуждены обращаться в суд с исками о незаконном увольнении, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
Суд признал неконституционным законоположение, которое препятствовало выплате максимального пособия по безработице лицам предпенсионного возраста, признанным безработными до 1 января 2019 года
Подаются и иные обращения. Например, гражданка И.И.
Котлова успешно оспорила в Конституционном Суде РФ положения ч. 1 ст.
10 Закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Эти положения были признаны не соответствующими Конституции РФ, так как препятствовали выплате с 1 января 2019 г.
пособия по безработице в повышенном максимальном размере, установленном для граждан предпенсионного возраста, тем из них, кто, являясь лицом предпенсионного возраста, был признан безработным до указанной даты и получал данное пособие в максимальном размере (Постановление Конституционного Суда РФ от 17 марта 2024 г. № 11-П).
Для защиты своих прав предпенсионеру не всегда сразу необходимо идти в суд. Если работодатель нарушает закон, работник может обратиться с жалобой в прокуратуру.
Кроме того, для оказания правовой помощи гражданам разработан интернет-портал «Онлайнинспекция.рф». С его помощью можно узнать о трудовых правах и их защите, сообщить о проблеме и найти решение.
Если же права нарушаются, например, территориальной налоговой инспекцией, можно обратиться с жалобой в вышестоящую налоговую инспекцию. Таким образом, проблемы предпенсионеров решаются не только в судебном, но и во внесудебном порядке.
Дополнительный отпуск пенсионерам: основания, правила оформления, сроки отпуска и выплата отпускных
Дополнительный отпуск пенсионерам: основания, правила оформления, сроки отпуска и выплата отпускных.
С выходом на пенсию жизнь не заканчивается, и многие люди пожилого возраста, в силу различных обстоятельств или причин, продолжают работать. Они, как и другие работники, вправе получить дополнительный отпуск.
Однако в отличие от трудящихся, не достигших пенсионного возраста, пожилые граждане могут рассчитывать еще и на определенные льготы и преференции.
Понятие и законодательная основа дополнительных отпусков
Учитывая, что средняя пенсия по стране достаточно скромная, многие пожилые люди принимают решение продолжить работать. Однако им, в силу возрастных особенностей, состояния здоровья, значительно сложнее, нежели молодежи, поддерживать жесткий трудовой график.
Положен ли пенсионерам дополнительный отпуск? Зачастую, по причине усталости либо определенным семейным обстоятельствам, пожилым гражданам требуется дополнительное время для отдыха.
Право работающих пенсионеров на дополнительный отпуск (далее ДО) предусмотрено Трудовым кодексом РФ. ДО является не только неотъемлемым правом, но и определенной льготой для работающих граждан пенсионного возраста.
К это категории относятся лица, возраст которых достиг установленного законодательством РФ значения, но продолжающие трудиться на прежнем месте работы либо в иной организации по своему усмотрению.
В случае продолжения трудовой деятельности пожилой человек вправе получать, помимо заработной платы, положенные ему по закону пенсионные выплаты. Возможность получить пенсионерам дополнительный отпуск прописана в статье 128 ТК РФ.
Помимо этого, работодатель может на свое усмотрение вносить какие-либо пункты касаемо отпуска в коллективное соглашение. Однако не разрешается уменьшение сроков отпуска, установленных в рамках законодательства РФ.
Льготы для работающих пенсионеров
Достигнув возраста выхода на пенсию, гражданин вправе уйти на заслуженный отдых либо продолжить выполнять свои трудовые обязанности. По закону оформить увольнение без согласия пожилого сотрудника, за исключением серьезных дисциплинарных проступков со стороны работника, нельзя.
К причинам, по которым расторжение трудового соглашения с пенсионером без его воли законодательно не обосновано, относятся:
- частое отсутствие на рабочем месте в связи с проблемами со здоровьем (пропуски должны быть подтверждены медицинским заключением);
- наличие другой работы по совместительству;
- выполнение обязанностей по неполному рабочему графику (на основании договора).
Для работающих пенсионеров предусмотрены определенные льготы:
- работа неполный трудовой день либо сокращенная неделя;
- отсутствие на рабочем месте по состоянию здоровья (оплачиваемый больничный);
- увольнение сотрудника пожилого возраста возможно лишь на основании ст. 77 ТК РФ;
- возможность получить к основному отпуску дополнительный;
Работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск, а также возможность взять неоплачиваемые выходные. Преференция в виде дополнительного отдыха является достаточно существенной для пожилых людей. Законная возможность во многом позволяет работающим пенсионерам сделать, в случае необходимости, небольшую передышку.
Категории работающих пенсионеров
Особые правила назначения дополнительного отпуска пенсионерам имеют место для следующих категорий пожилых граждан:
- Лица, которые ушли на пенсию по возрасту и работавшие официально не менее 5 лет. На сегодняшний день – 55 для женщины, 60 – мужчины (с 01.01.2019 года вступают в силу изменения о пенсионном возрасте).
- Военные, служащие органов внутренних дел, противопожарных структур. Такие специалисты, переступив пенсионный порог, имеют ряд особых льгот. Сроки выхода на пенсию у них немного раньше, нежели у работников других сфер.
- Пожилые люди, имеющие инвалидность. Данная категория считается наиболее незащищенной. Вопрос о трудоустройстве рассматривается только в отношении пожилых граждан, у которых 2 и 3 группа инвалидности (на основании медико-санитарной экспертизы).
- Возможности дополнительного отпуска работающим пенсионерам ветеранам труда, пожилым гражданам, имеющим заслуги перед Отечеством, предоставляются на особых условиях.
Виды отпусков, предусмотренных для пенсионеров
Каждый гражданин, работающий на официальных условиях, согласно трудовому законодательству, вправе рассчитывать на отпуск. Для людей пенсионного возраста возможно предоставление:
- основного отпуска, который должен быть оплачиваемым в обязательном порядке;
- дополнительного (может быть оплачиваемый или неоплачиваемый).
По закону пожилые люди могут взять дополнительный отпуск в случае, если требуется помощь по уходу и воспитанию внуков. Иногда, по каким-либо обоснованным причинам, родители не могут осуществлять присмотр за своим малышом. В этом случае бабушки либо дедушки могут взять отпуск на время отсутствия или занятости мамы (папы) ребенка.
Дополнительный отпуск пенсионерам, конечно, положен, однако стоит учитывать, что в большинстве своем он будет неоплачиваемым. Если средства за этот период будут начислены, то он не предполагает более никаких льготных условий, то есть воспользоваться им можно будет на общих основаниях.
Основной отпуск
Основной отпуск – это вид отдыха, который по закону предоставляется всем официально трудоустроенным гражданам, в том числе лицам пенсионного возраста.
Правом воспользоваться основным видом отпуска могут сотрудники, осуществляющие непрерывную трудовую деятельность в организации и проработавшие в ней более полугода (при наличии трудового соглашения с работодателем).
Для тех, кто официально отработал полностью год в учреждении, отдых составляет 28 суток. Данный период является оплачиваемым и исчисляется из среднего заработка. Он предоставляется ежегодно.
В полной мере пользоваться основным отпуском имеют право как обычные работники, так и сотрудники пенсионного возраста. Причем в законодательстве нет разграничений работников по возрасту или каких-либо преференций в отношении этого периода отдыха. Для работающих пенсионеров он составляет такое же количество дней, что и для других специалистов.
к содержанию ↑Особенности дополнительного отпуска
Дополнительным отпуск рассматривается, как возможность получить больший период отдыха, превышающий основной срок. Особенно актуальным он является для людей пенсионного возраста.
По причине слабости здоровья, необходимости периодически выполнять профилактические мероприятия, проводить лечебные процедуры дополнительное время для отдыха считается значительным послаблением для пожилых граждан.
Этот период может быть использован человеком для поездки в санаторий, лечебное учреждение, по делам к родственникам, отдыха в домашней обстановке. Право пенсионеров на дополнительный отпуск осуществляется по их требованию и желанию. Каждый пожилой работник может провести положенное ему время по своему усмотрению.
Дополнительные дни для пенсионеров не имеют каких-либо определенных ограничений по срокам. Единственное, на что стоит обратить внимание, это на то, что факт ДО не предусматривает сохранение за пожилым сотрудником заработной платы либо выплаты отпускных.
Оплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам предусмотрен лишь в отдельных случаях, отраженных в трудовом законодательстве РФ. По большей части, этот вид выходных дней является неоплачиваемым.
Порядок предоставления дополнительного отпуска
Вопросы предоставления отпуска регулируются Трудовым кодексом РФ. Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, как и отдых за свой счет, оформляется точно по таким же правилам, что и молодым работникам.
Основные моменты отражены в статье 128 ТК РФ. По закону работодатель, при соблюдении всех соответствующих требований, не может отказать работающему пенсионеру в предоставлении этой льготы.
При этом пожилой сотрудник должен иметь действительно вескую причину, чтобы взять внеплановые выходные, а также желательно подтвердить свои аргументы документально. Обычно, не имея никакого социального статуса, кроме наличия пенсионного возраста, пожилые работники имеют право на 28 дней оплачиваемого отдыха и 14 дней (по требованию) неоплачиваемого.
Таким образом, в общей сложности, сотрудник может отдыхать более 40 дней.
Работающий пенсионер имеет право на дополнительный отпуск, но это не означает, что человек должен в обязательном порядке им воспользоваться. Если в течение рабочего года причин для оформления отдыха не имеется, то пожилые граждане могут не использовать положенные им преференции.
Алгоритм действий при предоставлении ДО
Чтобы взять выходные или продлить основной отпуск, необходимо соблюдение следующей последовательности:
- Работник, которому требуется дополнительное время, должен написать заявление.
- Письменное обращение рассматривается руководством, и в течение установленного законом времени принимается решение. В большинстве случаев заключение начальника будет положительным.
- На основании заявления руководитель издает внутренний приказ, после чего работник может оставлять место работы на официально оговоренный период.
Заявление на предоставление дополнительного времени должно быть предварительно передано работодателю не менее, чем за две недели (за исключением особых случаев).
Когда руководитель отказывает в предоставлении дополнительного отпуска сотруднику, он обязан объяснить свое решение в письменной форме. Причины для отклонения просьбы работника должны быть вескими и обоснованными.
Правила оформления заявления
Обычно сложностей с правильным оформлением заявления не возникает. В любом учреждении в отделе кадров сотруднику предоставят все необходимые бланки и образцы заполнения. Заявление разрешается заполнить на месте, либо принести в назначенное время.
На основании документа будет составлен приказ. В связи с этим к заявлению, как к важнейшему юридическому документу, могут предъявляться определенные требования:
- письменное обращение оформляется на бумаге формата А 4;
- от левого края оступается не менее 3-х см (для подшивки);
- в верхнем правом углу указывается, на чье имя подается заявление и Ф.И.О лица, обращающегося с просьбой;
- посередине пишется «Заявление»;
- основная часть документа содержит просьбу и ее обоснование;
- прописываются сроки отсутствия (период от первого – до последнего дня отпуска);
- ставиться дата и личная подпись.
В документе не может быть каких-либо неточностей или исправлений. Обращение должно иметь краткую лаконичную форму, подробно расписывать имеющиеся обстоятельства не требуется. В случае когда сотрудник затрудняется четко сформулировать причины предоставления ДО, вопрос обсуждается с руководителем в индивидуальном порядке.
Дополнительный отпуск пенсионерам с сохранением заработной платы
- при выполнении трудовых обязанностей в условиях вредных и опасных для жизни и здоровья добавляется не меньше недели (7 дней) к основному;
- осуществление работы в ненормированном режиме – от 3 дней;
- для регионов Крайнего Севера сроки составляют 24 дня, для областей, приравненных к ним – 16 суток;
- при работе в особых условиях труда продолжительность регулируется трудовым соглашением.
Руководитель организации обязан соблюдать установленные законом требования и правила. При этом работодатель вправе увеличивать продолжительность дополнительных выходных либо предоставлять их иным категориям сотрудников, не заявленным в ТК РФ. Однако уменьшать сроки ДО не разрешается.
к содержанию ↑Неоплачиваемый дополнительный отпуск
Согласно трудовым нормам, работающему пенсионеру положен ДО без предоставления выплат по желанию. Сроки предоставления отдыха могут быть следующие:
- стандартная продолжительность дополнительных выходных составляет две недели;
- при наличии инвалидности у сотрудника пенсионного возраста – до 60 дней;
- прочие сроки, оговоренные законодательством РФ.
Дополнительный отпуск пенсионеру-ветерану труда предоставляется на основе законе «О ветеранах» и трудового законодательства РФ. Претендовать на ДО вправе лица, входящие в эту категорию.
Отдельных норм по продолжительности сроков для этой группы пожилых работников в законодательстве не имеется. Ветераны труда могут взять внеплановые выходные, работодатель не вправе им отказать.
