Мать-одиночка: можно ли перевести на другую должность
В соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе условий об оплате труда, допускается в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
При этом работодатель в любом случае не вправе в одностороннем порядке изменить трудовую функцию работника.
Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений возможности работодателя при наличии определенных условий изменить трудовой договор с работником в одностороннем порядке, в том числе в зависимости от социального статуса работника. Следовательно, условия трудового договора с матерью-одиночкой также могут быть изменены по инициативе работодателя.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья ст. 74).
При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п. 7 части первой ст.
77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, если трудовым или коллективным договором не установлен более высокий размер выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих малолетних детей в возрасте до 14 лет, установленный частью четвертой ст. 261 ТК РФ, на увольнение по данному основанию не распространяется, поскольку оно производится не по желанию работодателя, а в связи с тем, что прежние условия договора с работником подлежат изменению и не могут быть сохранены в данных обстоятельствах.
Об этом свидетельствует и судебная практика («Обзор кассационной и надзорной практики Пермского областного суда по гражданским делам за второе полугодие 2005 года»).
Вместе с тем необходимо иметь в виду, что ст. 74 ТК РФ не дает работодателю права произвольно изменять условия трудового договора.
Такое решение работодателя должно быть продиктовано действительным объективным изменением организационных или технологических условий труда. Исчерпывающий перечень причин, которые могут быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда и которые могут явиться основанием для изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке, трудовым законодательством не установлен.
Анализ ст. 74 ТК РФ, а также п.
21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 позволяет отнести к таким причинам изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурную реорганизацию производства и так далее.
к содержанию ↑Если мать-одиночку переводят на низшую должность
«Я – мать-одиночка. Сыну шесть лет. На предприятии сокращают наше подразделение. Меня хотят перевести с должности ИТР в рабочие. Имеет ли право работодатель так поступить? Могу ли я отказаться от подобного предложения и требовать работы соответствующей моей квалификации»?
Валентина Р., г. Ярославль (звонок в редакцию)
Отвечает инспектор труда:
– Согласно ч. 1 ст.
72.1 ТТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.
2 и ч. 3 ст.
72.2 ТК РФ.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно ч. 4 ст.
261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч.
1 ст. 81 или п.
2 ст. 336 ТК РФ).
В соответствии с абзацами 2, 3 и 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Таким образом, работодатель вправе предложить вам перевод на другую должность, однако перевести вас на нее он сможет только с вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если вы являетесь матерью-одиночкой и имеете ребенка в возрасте до 14 лет, то уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не вправе.
Вы имеете право отказаться. Если вы являетесь матерью-одиночкой и имеете ребенка в возрасте до 14 лет, то инициировать в отношении вас процедуру увольнения в связи с сокращением численности или штата организации (в том числе предлагать вакантные должности) работодатель не вправе.
При отказе от предложенных должностей в таком случае работодатель обязан будет обеспечивать вас работой по той должности, которую вы сейчас занимаете.
к содержанию ↑Могут ли перевести мать-одиночку на другую должность с меньшей оплатой труда?
Я являюсь матерью-одиночкой (ребенку почти 6 лет). Работаю оператором в колл-центре.
11 августа сразу после рабочей смены, меня вызвали к начальству и сообщили, что т.к. финансирование урезали, меня и ещё 2 сотрудников сокращают.
При этом фирма недавно только произвела набор новых сотрудников. Предложили 3 варианта: отпуск за свой счет на неопределенное время, перевод на другой проект внутри фирмы, или увольнение.
При этом раньше я работала на входящих звонках, а теперь предлагали пойти на исходящие. Соответственно и з/п там меньше.
Деваться было некуда, я согласилась попробовать, предварительно спросив, что будет, если меня не устроит эта должность, мне ответили, что увольнение. Никаких письменных оповещений о сокращении и переводе не было, и документы я не подписывала, и уже через день перевели на другой проект.
Буквально через 2 недели поняла, что меня не устраивает эта должность, т.к. тяжелее работать и з/п меньше.
Что делать в этой ситуации?
07 сентября 2020, 18:17
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 (ст.72.1 ТК РФ).
Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.
Изучите наш Алгоритм, кого могут уволить по п.2 ст.81 ТК РФ:
И устной формы в этой процедуре не бывает.
Отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ это инициатива, заставить вас написать заявление на этот отпуск не могут.
Заставить вас уволиться по собственному желанию так же не имеют права, т.к. это инициатива работника ст.80 ТК РФ:
Вам сделали предложение, вот и относитесь к этому, как предложению, до тех пор, пока вам не выдадут Уведомление о чем-то, не пишите никаких заявление на их предложения:
А когда выдадут Уведомление о чем-то, вот этот документ подписать и второй экземпляр взять на руки, с ним и надо будет работать.
И вот пробовать что-то не надо было вообще, пусть проводят законные процедуры в отношении вас.
07 сентября 2020, 18:21
Вывод:
1. Перевод на другую работу (должность) без вашего письменного согласия запрещен ст.72.1 ТК РФ;
2. Перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя запрещен ст.74 ТК РФ;
3. Увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ одинокой матери с ребенком до 14 лет запрещен ст.261 ТК РФ;
4. Заявление на отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ не писать, это ваша инициатива;
5. Заявление на увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ не писать, это ваша инициатива;
6. Пусть работодатель выдает вам Уведомление о чем-то, смотря, какую процедуру он придумает в этой ситуации. А когда вы получите это Уведомление, вот этот документ надо изучить, проанализировать, и уже дальнейший Алгоритм действий определить.
04 октября 2020, 18:10
Скажите, а если я соберусь увольняться без отработки в 2 недели, могу ли я указать дату увольнения и указать причину, что работодатель нарушил статьи которые вы указали? И надо ли доказывать переезд в другой город или будет достаточно просто заявления?
07 сентября 2020, 18:23
Если вы сами написали заявление о переводе, подписали допсоглашение к ТД, приказ о переводе, то это ваша инициатива, и изменить вы уже ничего не сможете, т.е. обратно все вернуть уже не получится.
04 октября 2020, 18:16
А об этом на сайте два Алгоритма:
Прочитайте оба обязательно, и там найдете ответы на ваши вопросы.
04 октября 2020, 18:18
Не указывайте причину — уход за ребенком до 14 лет, никогда с такой причиной не найдете себе новую работу.
04 октября 2020, 18:20
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Некоторые эксперты, и даже Роструд считают, что установленные нарушения это означает, что должно быть предписание или адмштраф ГИТ, прокуратуры.
Но, я считаю, что могут быть и доказательства, которые соберет работник, но доказательства нарушений должны быть.
04 октября 2020, 18:26
Так если я не подписывала никаких доп соглашений и уведомлений о переводе на другую можно сказать должность(т.к. поменялись рабочие функции и соответственно зп), это не является доказательством нарушения? По сути мне нужно просто уволиться в 3-5 дневный срок.
Но у нас начальство почему то никогда не идет навстречу сотрудникам, хотя должность не является незаменимой. Нас таких в колл-центре несколько сотен.
И вероятность увольнения по соглашению сторон почти нереальна.
04 октября 2020, 18:32
Из доказательств у меня есть только переписка с начальством, где они предлагают варианты с отпуском за свой счет и увольнение, или перевод. А затем пишут о том, что сокращения бывают везде и то, что меня перевели на другой проект законно, потому что не является отдельным подразделением внутри фирмы.
04 октября 2020, 18:31
Так, вы и укажите в причине, что вас перевели на другую должность по инициативе работодателя в нарушение ст.74 ТК РФ и ст.72.1 ТК РФ, что вы никаких документов о переводе на другую должность не подписывали и подписывать не будете, что в соответствии с вашим ТД ваша должность такая-то такой-то оплатой труда, и с такой-то даты, ваша должность такая-то и с такой-то оплатой труда.
И доказательства в этом случае, например, ТД ваш, расчетный листки, где указана уже другая должность и оплата труда, табели учета рабочего времени и т.п.
Доказательства, лучше иметь, чтобы потом не удивляться в суде, что никакого перевода не было, что вам как платили, так и платят, а вы просто скандалистка и склочница, извините, но просто так работодатели начинают в суде представлять работника.
04 октября 2020, 18:49
Перевели на другой проект это одно.
А перевели на другую должность это другое.
Проекты могут быть разные, и вас могут перемещать с проекта на проект, но вот, если вас приняли менеджером по проектам, то у вас должна быть именно эта должность и оплата труда по этой должности, что было закреплено в вашем ТД.
И пусть перемещают с проекта на проект, но вот должность, условия оплаты труда не может поменяться, т.е. не могут поменяться условия ТД без каких-то процедур.
А изменить должность, я вам уже объяснила, только в вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ, выдержку из этой статьи я дала, как и запрещено изменят должность по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.
Изменить оплату труда возможно с учетом процедуры ст.74 ТК РФ, про процедуру ст.74 ТК РФ я вам объяснила, что обязательно должны быть причины.
Доказательства переписка, могу сказать так, у меня консультируемого за пределами сайта восстановили на работу 19.08.2020 по суду, одно из условий, которое суд применил против работодателя, что ознакомление работника с ТД и ДИ через электронную почту не является официальным способом ознакомления.
Вот и смотрите, как к вашей переписке с работодателем отнесется суд? Если только у вас дистанционная работа, то конечно, это другое дело.
Лучше иметь все-таки еще и другие доказательства: где запись на диктофон?, где ваш ТД и расчетные листки, табели учета рабочего времени и т.п.?
к содержанию ↑Какие действия может предпринять работодатель, если планируется сокращение должности, которую занимает мать-одиночка?
Г. С. Акимова
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам
Вопрос
Должность в организации занимает мать-одиночка. Выполняемую ею трудовую функцию работодатель передает на аутсорсинг, должность хочет сократить, но ТК устанавливает запрет на сокращение. Как можно действовать в данной ситуации?
Ответ
Действующее трудовое законодательство не содержит прямых указаний, как действовать в такой ситуации работодателю.
ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Таким образом, в императивном, одностороннем порядке работодатель сократить работницу не может.
В связи с вышеизложенным, полагаем работодателю следует путем переговоров попробовать достичь соглашения с работницей об увольнении ее по соглашению сторон, возможно, предложив определенную компенсацию, либо о переводе работницы на другую должность, если таковая имеется.
Также как вариант можно рассмотреть внесение изменений в трудовой договор в связи с изменением организационных условий труда. Однако необходимо учитывать, что при внесении изменений в трудовой договор изменение трудовой функции не допускается.
Следующая
