Отказ в увольнении по собственному желанию: статья
Работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию ни обычному сотруднику, ни главному бухгалтеру, ни директору. Но иногда отказ бывает вполне обоснован с точки зрения законодательства.
Рассмотрим, когда и в каких случаях не получится расторгнуть трудовой договор или контракт в нужную дату, и что делать, если в увольнении отказывают без причины или угрожают «статьей».
Возможен ли отказ в увольнении по собственному желанию
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, подав работодателю заявление за две недели. Отказать ему в увольнении руководитель не вправе. Но, помимо трудовых договоров, есть еще и контракты, особенности расторжения которых регламентируются ведомственными законами, а не только ТК РФ. Их расторгнуть не так-то просто.
Если работодатель отказывает в увольнении сотруднику, работающему по трудовому договору, это в любом случае незаконно.
Рассмотрим ситуации, в которых могут отказывать в увольнении.
Военнослужащему
Военнослужащим нужно ориентироваться на положения ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…». В п.6 говорится, что контракт можно расторгнуть досрочно по собственному желанию при наличии уважительных причин, установленных специальной комиссией.
Согласно п.47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 №8 «О практике применения судами…», к уважительным относятся причины, при которых исполнение условий контракта невозможно:
- необходимость ухода за ребенком или близким родственником;
- переезд супруга (ги) в другой город по работе;
- несоответствие должности имеющимся навыкам и образованию;
- нарушение условий контракта работодателем;
- плохое состояние здоровья, если нет оснований для увольнения по медпоказаниям, но и служить дальше тяжело.
На деле все не так просто. Если переезжает супруга, вместо увольнения военнослужащему могут предложить перевод. Если он хочет уволиться из-за несоблюдения условий контракта, это должно быть установлено и доказано официально.
Главному бухгалтеру
Главбух является материально ответственным лицом, и на практике работодатели нередко отказывают в увольнении по разным причинам:
- выявление недостачи;
- нежелание искать человека на место увольняющегося.
Следует помнить, что отказать в увольнении из-за недостачи не могут. Работодатель только вправе удержать недостающую сумму из окончательного расчета.
Пенсионеру
У пенсионеров проблемы с увольнением могут возникать, если нужно уйти без двухнедельной отработки, а работодатели на ней настаивают. Согласно ст. 80 ТК РФ, она не назначается при выходе на пенсию, зачислении в вуз и по другим основаниям, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна.
Если человек устроился на работу, а потом вышел на пенсию, отработка не назначается. Если же он трудоустраивался, будучи на пенсии, отрабатывать 14 календарных дней придется.
Отсчет предупредительного срока во всех случаях начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.
Отказ в увольнении без отработки
Как говорилось ранее, отработка не назначается при наличии обстоятельств, не позволяющих дальше трудиться. Например, если человек уходит на пенсию, поступил в вуз на очное отделение, призван на срочную службу в армию. Работодатель обязан в таких ситуациях уволить в день, указанный сотрудником в заявлении.
Если руководитель настаивает на отработке, а возможности работать дальше нет, есть несколько вариантов:
- Подать заявление, указав в нем дату. Понадобятся и документы, подтверждающие основания для отмены отработки: справки из вуза, военкомата, ПФР. В последний рабочий день по закону просто не выйти на работу, но есть риск, что работодатель захочет уволить за прогул, и тогда придется добиваться правды в суде.
- Пожаловаться в трудовую инспекцию.
Лучше выбрать второй вариант и отправить жалобу в трудовую инспекцию. Если уволят за прогул, доказать потом в суде, что в действительности заявление подавалось и были обстоятельства для увольнения без отработки, крайне проблематично.
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Во время отпуска
Если заявление подается во время ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудника должны уволить через 14 дней. Можно взять и отпуск с последующим увольнением, но тогда договор расторгается в день, предшествующий дате его начала (ст. 127 ТК РФ).
При отказе в увольнении во время отпуска работодатели обычно ссылаются на проблемы на работе, возникшие по вине «отпускника», или на отсутствие сотрудника на замену. В обоих случаях отказ незаконен.
Во время больничного
Как и в ситуации с отпуском, уволиться можно и во время больничного. Договор должны расторгнуть по окончании предупредительного срока или в дату, указанную в заявлении.
Во время карантина
Даже если во время карантина организация не работает, увольняющийся может отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении, или электронной почтой (при наличии квалифицированной усиленной электронной подписи). Об этом говорится и в Письме Роструда от 05.09.2006 №1551-6.
Согласие на отправку трудовой книжки и остальных документов Почтой России можно дать в самом заявлении или составить отдельно, чтобы ускорить процесс.
Если руководитель говорит, что организация на карантине и уволиться нельзя, это неправда. Если на предприятии персонал переведен на удаленку, трудовой договор должны расторгнуть.
Подобные вопросы решаются с учетом требований Минздрава, Роспотребнадзора, местных органов власти. Об этом говорится в разъяснениях Минтруда России по вопросам карантина во время коронавируса.
Могут ли отказать в увольнении по собственному и уволить по статье
Под увольнением «по статье» обычно подразумевается расторжение договора по инициативе работодателя за совершение виновных действий сотрудника. Если человек хочется уволиться по собственному и ему отказывают, угрожая «статьей», это незаконно.
Ст. 81 ТК РФ определяет перечень ситуаций, когда договор можно расторгнуть по инициативе работодателя. Например, если сотрудник:
- систематически не выполняет должностные обязанности, имея непогашенное дисциплинарное взыскание;
- совершает аморальный поступок, если в его обязанности входят воспитательные функции;
- прогуливает работу без уважительных причин;
- приходит на работу в нетрезвом виде или употребляет спиртное на рабочем месте;
- совершает хищение имущества предприятия или вещей персонала;
- совершает виновные действия, если утрачено доверие работодателя (для работников, отвечающих за товарные или денежные ценности).
Для увольнения по инициативе работодателя характерен особый процессуальный порядок. Вина работника должна быть доказана, и сделать это не так просто.
Если же вина и подтверждающие ее документы есть, уволить «по статье» могут. Но руководитель вправе вместо этого предложить расторжение договора по собственному желанию провинившегося, чтобы не портить ему трудовую книжку.
Если руководитель отказывается принимать заявление об уходе, угрожая увольнением «по статье», не стоит переживать. Обычно дальше запугиваний дело не заходит, а такое поведение вызвано личными мотивами и желанием заставить волноваться. Разрешением таких вопросов занимается и трудовая инспекция, куда можно пожаловаться.
Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию – что делать
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Формулировки записей в трудовой книжке об увольнении работника по собственному желанию
к содержанию ↑Работодатель отказывает в увольнении по собственному желанию: что делать
В такой ситуации есть несколько вариантов:
- Если руководитель отказывается принимать заявление об уходе, можно подать его через секретаря, попросив поставить отметку о принятии на втором экземпляре. Со следующего дня начнет отсчитываться срок отработки, приказ обязаны оформить в последний рабочий день. Тогда же выдаются документы и расчетные.
- Пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это можно лично или через сервис «Онлайн Инспекция». Для подачи жалобы нужно кликнуть по «Сообщить о проблеме», далее – «Прочие вопросы». Жалоба отправляется в электронной форме. Понадобится доказательства, подтверждающие отказ: аудио- или видеозаписи, документы.
На практике в первом случае заявление принимается, но руководители не оформляют приказы, не выплачивают расчет и не выдают документы. Расторгнуть трудовой договор, взыскать выплаты и потребовать выдачу трудовой книжки можно потом через суд, если не удается урегулировать вопрос мирным путем.
к содержанию ↑Судебная практика увольнения через суд
Если работодатель не принимает заявление об уходе или не предпринимает дальнейшие меры по расторжению договора, это можно сделать через суд.
Вот несколько примеров решений по таким делам:
Исковое заявление о расторжении договора подается в районный или городской суд по месту его заключения, адресу ответчика или истца. Срок обращения в суд – три месяца со дня, когда истца должны были уволить или стало известно о нарушении иных прав (ст. 392 ТК РФ).
к содержанию ↑Ответы юриста на частные вопросы
Нет. Сам факт подачи заявления сотрудником уже означает, что договор расторгается по его желанию. Достаточно написать «Прошу меня уволить с (дата)», но лучше указывать и «по собственному желанию».
Нет. Заявление об увольнении можно отозвать в любой момент до 23 час.59 мин. последнего дня отработки, даже если запись в трудовую книжку уже внесена и подписан приказ.
Работодатель отказался увольнять меня по собственному желанию, но и зарплату не выплачивает. Что делать?
Жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Для взыскания невыплаченных сумм можно обратиться в суд. Кроме того, за задержку зарплаты руководителю грозит административная (ст. 5.27 КоАП РФ), а в более серьезных случаях – уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Прав ли работодатель, отказывая мне в увольнении по собственному на испытательном сроке, угрожая уволить за непрохождение испытания?
Нет. Если результатов испытания и заключения еще нет, за непрохождение уволить нельзя. Заявление сотрудника об уходе должно быть принято.
к содержанию ↑Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
- Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
- Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Комментарий к ст. 80 TК РФ
1. Трудовой договор — срочный или с неопределенным сроком действия — может быть прекращен по инициативе работника с обязательным письменным предупреждением об этом работодателя не менее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом (см. комментарий к ст. ст. 280, 292, 296 ТК).
2. Увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения возможно как по договоренности сторон, так и при наличии уважительных причин (выход на пенсию, поступление на учебу и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудовых прав работников (см. п. 22 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
3. При отзыве работником заявления до истечения срока предупреждения увольнение не производится, кроме случаев, установленных ТК и иными федеральными законами (см. комментарий к ст. 64 ТК).
4. По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника и должен уволить его с выдачей в последний день работы трудовой книжки и оформлением окончательного расчета (см. комментарий к ст. 84.1 ТК).
5. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, т.е. не был издан соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, а работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.
к содержанию ↑Судебная практика по статье 80 TК РФ
1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин Ю.В.
Рогов просит признать противоречащей статье 37 (части 1, 2 и 3) Конституции Российской Федерации часть третью статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно статье 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Представитель Т. по доверенности И.
с требованиями Б. не согласился, пояснив, что заявитель не указал, в чем заключается нарушение его прав.
Г., у которого Т. находился в непосредственном подчинении, в настоящее время ушел в отпуск в связи с участием в предстоящих выборах и основание, предусмотренное подпунктом «л» ч.
1 ст. 29 ФЗ «Об основных гарантиях.
«, препятствующее Т. занимать должность председателя и члена территориальной избирательной комиссии, отпало.
Кроме того, 30 августа 2005 года он подал заявление об увольнении с должности руководителя МУП «Зеленоградская чистота» с 31 августа 2005 года в соответствии с ч. 3 ст.
80 Трудового кодекса РФ в связи с допускавшимися ранее нарушениями трудового законодательства в отношении его со стороны руководителя муниципального образования Г., но в увольнении ему было необоснованно отказано.
Часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по инициативе работника и обязывая работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.
Статья 31 КЗоТ РСФСР, равно как и содержащая аналогичную норму действующая в настоящее время статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагала возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по инициативе работника только при наличии договоренности между работником и работодателем. При этом предполагается, что согласие работника на досрочное увольнение является результатом его свободного волеизъявления.
Следовательно, данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя. Проверка же правоприменительной практики не относится к полномочиям Конституционного Суда Российской Федерации, установленным статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации».
ЧАСТЬЮ ПЯТОЙ СТАТЬИ 80 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей Н.С.
Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М.
Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А.
Жилина, С.М. Казанцева, М.И.
Клеандрова, С.Д. Князева, Л.О.
Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В.
Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В.
Селезнева, А.Я. Сливы, В.Г.
Стрекозова, О.С. Хохряковой, В.Г.
Ярославцева,
Секриеру В.И. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением об отмене данного решения как незаконного.
В обоснование своих требований ссылается на то, что заявление об отставке подано им под влиянием давления, вследствие его преследования за профессиональную деятельность со стороны руководства Верховного Суда Российской Федерации, Северо-Кавказского окружного военного суда, 5-го гарнизонного военного суда, написано по требованию председателя ВККС РФ, в нарушение требований закона рассмотрение заявления об отставке не было приостановлено до рассмотрения представления о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи, 28 февраля 2009 года им в соответствии с п. 1 ст.
26 Федерального конституционного закона «О военных судах Российской Федерации», ст. 22 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» и ст.
80 Трудового кодекса Российской Федерации было подано в ВККС РФ прошение об отзыве своего заявления от 17 февраля 2009 года.
к содержанию ↑Спорные ситуации при увольнении по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию – наименее проблемное основание для расторжения трудового договора. Однако и в этом случае до суда доходит множество споров.
Рассмотрим типичные ситуации, а также нестандартные случаи (получение копии заявления об увольнении по собственному желанию, наличие долгоиграющего конфликта с увольняющимся сотрудником, просьба беременной женщины восстановить ее в должности и т.д.). Дадим советы работодателю, как действовать в разных ситуациях, чтобы минимизировать риски конфликтов.
Р аботник увольняется по собственному желанию – что может быть проще. Действительно, спорных ситуаций при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника меньше всего, но они все же есть.
Разберемся, на какие моменты работодатель должен обратить внимание при оформлении увольнения. Выясним, какие решения принимают суды в случаях, когда работник объясняет свое увольнение давлением со стороны руководства или конфликтной ситуацией, в которой он не виноват.
Также узнаем, может ли сотрудник отозвать свое заявление и в какие сроки.
Трудовые отношения всегда имеют двухсторонний характер. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является реализацией гарантированного ему права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
См. статью «Увольнение по соглашению сторон: что говорит суд»
Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления подчиненного об увольнении (ч.
1 ст. 80 ТК РФ).
В некоторых случаях срок предупреждения может быть иным. Например, если сотрудник решил уволиться по собственному желанию в период испытания, то он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч.
4 ст. 71 ТК РФ).
По соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
10.07.2017 сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его 17.07.2017. То есть он пожелал прекратить трудовые отношения ранее установленного двухнедельного срока на предупреждение.
При этом на работника не распространяются никакие специальные нормы ТК РФ, обязывающие работодателя расторгнуть с ним трудовой договор именно в указанную дату. В этом случае уполномоченный представитель работодателя (например, генеральный директор, директор по персоналу) может согласиться с просьбой подчиненного и, например, проставить на заявлении резолюцию «Согласовано», «В приказ» и пр.
А может и отказать, при этом отметить другую дату увольнения (в пределах срока на предупреждение) или просто написать «С двухнедельной отработкой», если по отношению к сотруднику не должны быть применены другие сроки.
Если заявление сотрудника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении подчиненного (ч. 3 ст.
80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Расторжение трудового договора в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.
4 ст. 80 ТК РФ).
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой специалист (ч. 4 ст.
127 ТК РФ).
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, увольнение сотрудника по собственному желанию – самый легкий способ прощания с подчиненным. Безусловно, такой вид расторжения трудового договора вызывает меньше всего споров, но они все же есть. Разберемся, в каких ситуациях работодатель может оказаться в суде после увольнения по инициативе работника.
Следующая
