Исковое заявление о взыскании компенсационной выплаты после увольнения по соглашению: образец 2024 года
Бланк документа «Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
В ________________________ Суд
(указать наименование суда)
(полное наименование организации
работодателя с указанием
или Ф.И.О. для работодателя —
о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением,
предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение
работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат
«_____» ______________ года я был принят на работу в ______________
(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой
формы, наименование структурного подразделения предприятия)
на должность _________________________________________________________.
В соответствии с п. __ Трудового договора от «__» ____________ года
(или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на
(наименование должности Истца)
(краткое наименование работодателя)
«___» ____________________ года) в мои должностные обязанности входило:
(перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому
договору или должностной инструкции)
В период моей работы в должности __________________________________
(краткое наименование предприятия, структурного подразделения
нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных
обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение
трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
«__» ___________ года я был уволен с должности ____________________
(краткое наименование Ответчика, наименование структурного
по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения мне была
выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной в день увольнения
произведен не был. «____» ______________________ года я направил в адрес
_________________________ письмо с требованием произвести со мной полный
(краткое наименование Ответчика)
расчет в связи с увольнением. «____» ________________ года я получил по
почте письмо ___________________________________________ Исх. N _______
от «____» _________________ года, в котором сообщалось о том, что
окончательный расчет в общей сумме ___ (____________) рубля _____ копеек
начислен и депонирован в банке и по моему требованию будет мне
выплачен, а «все прочие начисления согласно Трудовому договору в связи
со сменой акционеров __________________________________ приостановлены».
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении
трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех
сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в
сумме __________ (______________) рублей ____ копеек, предложенный мне
«____» ____________ года, является неполным, так как в день увольнения
______________________________________ должно было выплатить мне сумму в
размере _______ (_______) рубля __ копеек исходя из следующего расчета:
(сумма цифрами и прописью)
— __________ (__________________) рублей _____ копеек — заработная
плата за период с «__» ___________ года по «__» __________ года, из них
_____ (_____________) рублей _______ копеек — оклад, _____ (__________)
(цифрами и прописью) (цифрами и прописью)
рублей ____ копеек — премия согласно п. _______ Положения о
премировании, утвержденного ____________________ «____» __________ года
и Приказа N ____ от «____» _______ года;
— __________ (__________________) рублей _____ копеек — компенсация
за неиспользованный мною отпуск за ________ дней за период работы с
«____» __________ года по «____» ________ года;
— ___________ (___________________) рублей — компенсация в связи с
увольнением согласно п. ________ Трудового договора, заключенного между
мной и ______________________ «__» _______________ года, таким образом,
всего начислено на момент моего увольнения «____» ______________ года
____________ (__________________) рублей _______ копеек.
До настоящего момента расчет мне не выдан.
Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при
нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при
увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в
размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер
процентов, подлежащих уплате _______________, составляет _____ (________)
к содержанию ↑Исковое заявление о взыскании выходного пособия
Каждое исковое заявление о взыскании выходного пособия связано с увольнением. В этих случаях не идет речь о незаконности увольнения. В таких случаях он может обратиться с иском о восстановлении на работе. Здесь речь пойдет о ситуациях, когда работник требует только пособия. Пусть даже и увольнение было незаконным — возвращаться он не собирается.
Выходное пособие — это денежная сумма, которую работодатель выплачивает работнику за период времени, когда он уже не работает. В силу того факта, что ранее они состояли в трудовых отношениях.
Не выплачивается такая компенсация, если увольнение работника связано с привлечением его к дисциплинарной ответственности. Или вытекает из виновных действий работника.
Размеры и основания выплат выходных пособий установлены ст. 178, 180, 181 ТК Р. Они зависят от причин увольнения. Коллективным договором или трудовым соглашением сумма выходного пособия и основания выплаты могут отличаться от установленных законом. Но только в большую сторону.
к содержанию ↑Пример искового заявления
Исковое заявление о взыскании выходного пособия
Истец работал в должности кассира в ООО «Рассвет» с 17.03.2019 г. по трудовому договору № 20 от 15.03.2019 г. Работодатель издал приказ о приеме меня на работу № 72 л/с от 17.03.2019 г.
30.04.2022 г. я получил уведомление о проводимых организационно-штатных мероприятиях. И сокращении моей должности с 1 августа 2024 г. От предложенных мне вакантных должностей я отказался и был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
12.08.2022 г. я встал на учет в качестве безработного в Центре занятости г.
Архангельска. 01.10.2022 г.
я получил выплату за второй месяц. В соответствии со ст.
178 ТК РФ я обратился к работодателю 02.11.2022 г., предъявив справку с Центра занятости о том, что я до настоящего времени не трудоустроен. Однако работодателем выходное пособие за 3 месяц мне перечислено не было
- Трудовая книжка
- Копия справки Центра занятости
- Обращение к ООО «Рассвет» от 02.11.2022 г.
- Уведомление об отправке документов и иска ответчику
Малахов К.С. 10.11.2022 г.
к содержанию ↑Подача и рассмотрение дела в суде
Направить в суд исковое заявление о взыскании выходного пособия работник может в течение года. С даты, когда требуемая сумма должна была быть выплачена ему в полном объеме (как правило, это день увольнения). Можно и позже, но тогда истец судью в письменном виде просит о восстановлении срока по трудовым спорам.
Если суть спора работника и работодателя заключается в увольнении с нарушением норм закона, то требование взыскать выходное пособие целесообразно предъявить в иске о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения. Истец может дополнить иск требованием компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплат.
Исковое заявление о взыскании выходного пособия рассматривается в течение 2 месяцев по общим правилам в судебном заседании.
я попала под сокращение полтора месяца мне не платили пособие. могу ли я подать в суд? прокуратура факт нарушения подтвердила
Можете обратиться в суд. Только обратите внимание на сроки.
Уволилась по собственному желанию, проработала 1 год и 7 месяцев,в оплачиваемый отпуск не ходила,по договору мне положено 28 календарных дней отпуска за проработанный год, работодатель не хочет мне делать выплаты. Как правильно составить заявление в прокуратуру
На сайте размещена публикация «жалоба в прокуратуру» и «компенсация за неиспользованный отпуск». Однако скорее всего прокуратура перешлет жалобу в государственную инспекцию труда.
Поэтому быстрее дубликат жалобы отправить туда. Понадобятся все документы, связанные с работой.
Государственный орган может запросить их напрямую. Но они могут отличаться от тех, которые у Вас на руках.
Также можно сразу обратиться в суд.
Здравствуйте!Те кто работал без оформления по ТК РФ и без договора,но имея доказательства в виде копий документов с их фамилией подтверждающие их деятельность в компании,вопрос как им действовать
Необходимо подавать иск об установлении факта трудовых отношений (такой образец на сайте есть).
к содержанию ↑Исковое заявление о взыскании компенсационной выплаты после увольнения по соглашению: образец 2024 года
Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон? Вместе с юристом рассказываем об особенностях оформления, размерах компенсаций, плюсах и минусах такого увольнения для работника и работодателя.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
В случаях, когда происходит увольнение сотрудника по основанию соглашение сторон, согласно статье 140 ТК РФ, работнику получает ряд выплат и компенсаций, а именно: за неиспользованный отпуск, зарплату по день увольнения, и выходное пособие. Однако выходное пособие выплачивается только в том случае, если его выплата оговорена в трудовом договоре, дополнительном соглашением или ином договоре.
Согласно статье 217 НК РФ, компенсации причитающиеся работнику не облагаются налогом. Расчет компенсации по больничному рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года.
Ответственность работодателя за нарушение сроков и размера
Нарушение трудового законодательства в части нарушения выплат и компенсаций регулируется статьями 419, 362 ТК РФ и статьей 5. 27 КоАП РФ.
Больничный в период увольнения по соглашению сторон
В соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работник будет уволен, но он имеет право получить выплату по листку временной нетрудоспособности если заболевание или травма наступили в течении тридцати дней с момента увольнения с последнего места работы.
к содержанию ↑Особенности увольнения по соглашению
Беременной сотрудницы
Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон предусмотрено законодательством и является наиболее выгодным для работодателя. Так как в случае увольнения беременной сотрудницы по собственному желанию может быть аннулировано в одностороннем порядке сотрудницей в любой момент до истечения срока отработки, а увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке аннулировать невозможно после достижения согласия и подписания такового соглашения.
Соглашение можно будет аннулировать только в том случае, если работница на момент ее увольнения не знала о беременности.
Пенсионера, многодетной матери или матери-одиночки
Увольнение работающего пенсионера, многодетной матери или матери одиночки по соглашению сторон не имеет каких либо особенностей.
к содержанию ↑На что обратить внимание работнику
Увольнение по соглашению сторон, как для работника, так и для работодателя, является самым выгодным видом прекращения трудовых отношений. Самое важное при таком виде прекращения трудовых отношений — это добровольность, то есть отсутствие какого-либо давления на работника.
В случае увольнения работник имеет право только на причитающиеся ему выплаты, а именно зарплата за отработанное время по момент увольнения, компенсация неиспользованного отпуска. Законом в таком случае выходное пособие не предусмотрено.
Плюсы и минусы для работника
Возможность получить дополнительные компенсации, не предусмотренные законом;Отсутствие выходного пособия Есть возможность не отрабатывать две недели;Соглашение невозможно аннулировать Возможность уволиться на своих условиях;Профсоюз не производит контроль
Плюсы и минусы для работодателя
Возможность уволить особо защищенные категории работников;Беременная женщина может аннулировать соглашение в некоторых случаях Отсутствие возможности аннулирования соглашения;Выплата выходного пособия не обязательна Более простая процедура увольнения;
Запись в трудовой
Образец записи в трудовой по соглашению сторон
Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заявление на увольнение
Заявление на увольнение по соглашению сторон пишется в свободной форме, в нем указываются:
- Реквизиты организации (полное наименование, адрес)
- Ф.И.О. Директора
- Информацию о трудовом договоре (реквизиты, дату приема)
- Информация о сотруднике (Ф.И.О., должность)
- Просьбу об увольнении и основание (по соглашению сторон)
- Дату желаемого увольнения
- Дату и подпись работника
Образец заявления
Заявление
О расторжении трудового договора по соглашению сторон
Прошу Вас заключить со мной соглашение о расторжении трудового договора от 01.01.2011 года № 11/11-ТД по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) 25.12.2014 года.
Андреев Андрей Андреевич ________________ 10.12.2014 года
Следующая
