Судебная практика по взысканию зарплаты при внешнем совместительстве
ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику в вышеизложенной формулировке. В обоснование исковых требований, указав, что ДД.ММ.ГГГГ.
по направлению ГКУ «Центра занятости населения » она приступила к работе у ответчика в должности специалиста по кадрам по договору №-о от ДД.ММ.ГГГГ. по государственной программе о совместной деятельности по организации и проведению оплачиваемых общественных работ для безработных граждан.
Рабочее место истца, определили в кабинете директора, несмотря на то, что на предприятии имеется отдельный кабинет для специалиста по кадрам.
В круг обязанностей истца, как специалиста по кадрам входило: выполнение работы по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий; участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах; установление документации по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников; контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников; соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек; выполнение отдельных служебных поручений руководителя.
Фактически с ДД.ММ.ГГГГ. истец выполняла функции не только специалиста по кадрам, но и функции должности секретаря. В штатном расписании предприятия предусмотрена вакансия секретаря с должностным окла , 00 руб., указанная вакансия на момент работы истца, была свободна.
За период своей работы на предприятии, истец выполнила обязанности, вмененные дополнительно только в течение рабочего дня, без освобождения от основных обязанностей. Предложение оформиться по совместительству на 0,5 ставки на должность секретаря, от руководства предприятия не поступало, хотя работа секретаря, исполнялась истцом добросовестно.
При этом истец получала заработную плату только за работу на должности специалиста по кадрам. Общая сумма, подлежащая взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ.
включительно составляет ., которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу в качестве доплаты за совмещение.
Истец, на судебном заседании, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика – ФИО4, действующий по доверенности (л. д. 59), на судебном заседании исковые требования не признал, представил письменный отзыв относительно исковых требований (л. д. 20-21).
Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей ФИО5, ФИО6, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Как следует из материалов дела, между ЗАО «Казанским уксусным заводом» и ФИО2 было заключено 5 трудовых договоров за период с ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым истец была принята для замещения временного рабочего места на должность специалиста по кадрам, каждый раз на один месяц. Должностной оклад истца, согласно трудовым договорам, был установлен ежемесячно в размере .
(л. д.
11, 35, 36, 38, 39, 40,41, 42, 43).
Трудовые договора были заключены с ГКУ «Центр занятости населения » на основании соглашения о совместной деятельности по организации и проведению оплачиваемых общественных работ для безработных граждан.
На основании приказов об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО2 была уволена в связи с истечением срока действия срочных трудовых договоров (л. д. 36 оборот, л. д. 39 оборот, л. д. 41 оборот, л. д. 43 оборот, л. д. 46 оборот).
Исходя из вышеизложенных фактов, суд считает, что исковые требования ФИО7, подлежат отклонению в полном объеме по следующим основаниям:
Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Статьей 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Трудовой договор в письменной форме между ЗАО «Уксусный завод» и ФИО2 о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) не заключался. Предложения оформиться по совместительству на 0,5 ставки на должность секретаря, в соответствии с трудовым законодательством от ответчика не поступало.
Заявление о приеме на работу в качестве секретаря, ФИО2 не подавалось, приказ о ее назначении на должность секретаря для работы по совместительству, не издавался. ФИО2 продолжала официально работать в ЗАО «Уксусный завод» на должности специалиста по кадрам, что не отрицалось в судебном заседании самим истцом.
Исполняла должностные обязанности секретаря по своей инициативе, на добровольной основе, рассчитывала на материальное поощрение.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО5, ФИО6, суду пояснили, что ФИО2 исполняла в основном обязанности специалиста по кадрам. Иногда ее видели исполняющей обязанности секретаря не официально.
Исследованные судом доказательства, представленные сторонами позволяют сделать вывод о необоснованности заявленных требований.
При таких обстоятельствах, поскольку судом не установлено наличия трудовых отношений по совместительству между истцом и ответчиком, допуска истца к исполнению трудовых обязанностей в должность секретаря на предприятии ЗАО «Уксусный завод», установления истцу указанной в иске стоимости выполняемых работ, оснований для признания отношения трудовыми, взыскания невыплаченной заработной платы, не имеется.
Исковые требования ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «Казанский уксусный завод» о взыскании доплаты за совмещение профессии — отклонить.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Кировский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ:
Решение суда о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда
А.И.Мухитдинов обратился в суд с иском к ИП Исмагилову И.Р. в вышеприведенной формулировке, в обоснование требования указав, что он в период с февраля 2016 года по дд.мм.гггг работал в сети шиномонтажной мастерской ИП Исмагилова И.Р. «5-ое колесо».
к содержанию ↑Решение суда о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
Хомяков Ю.П. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Орикс» в вышеприведенной формулировке, в обоснование требований указав, что дд.мм.гггг он был принят на работу в качестве инспектора охраны в ООО ЧОП «Орикс». Выполнял свои трудовые обязанности вахто.
Об удержании алиментов из зарплаты совместителя, когда он не сообщил о факте наличия алиментов
Работник (совместитель) не предоставил исполнительный лист по выплате алиментов, не сообщил об их наличии. Работодатель об алиментах узнал случайно. Как ему следует действовать в данной ситуации.
Ответ юриста.
Статья: Совмещение и совместительство: соблюдаем законодательство (Данилова В.) («Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2015, N 5)
Из ч. 5 ст. 98 Федерального закона N 229-ФЗ следует, что о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.
В соответствии со ст. 111 СК РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям — и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.
В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.
ст. 111, «Семейный кодекс Российской Федерации» от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 28.03.2017)
Пока к работодателю не поступит от пристава постановление об обращении взыскания на зарплату должника с копией исполнительного листа, вы не должны ничего удерживать с работника (Раздел IV Методических рекомендаций, утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16).
Работник, уплачивающий алименты в добровольном порядке на основании своего заявления, может прекратить делать это, когда захочет. В таком случае ему надо написать новое заявление с просьбой не удерживать часть его доходов с определенной даты.
Обратите внимание! Если работник, обязанный уплачивать алименты, сам подает в бухгалтерию заявление с просьбой удерживать из его зарплаты определенную денежную сумму в пользу ребенка (в том числе на основании копии исполнительного документа или без исполнительного документа), увеличить размер удержаний по сравнению с указанным в исполнительном документе, чтобы в ускоренном порядке (путем увеличения суммы удержания) погасить сумму задолженности, и т.д., то у работодателя нет никаких оснований для отказа.
При этом нельзя будет рассматривать соответствующие удержания в качестве обязательных. Правильнее говорить об удержаниях по заявлению работника, порядок и размер которых определяет именно работник в добровольном порядке.
Статья: Алименты: проблемы документального оформления, расчета, удержания (Орлова Е.) («Налоговый вестник», 2016, NN 7, 8)
Таким образом, в данной ситуации, должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов.
Подборка документов:
Форма: Сообщение должника-гражданина судебному приставу-исполнителю о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, май 2017 г.
к содержанию ↑Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
- Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
- Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Комментарий к ст. 285 TК РФ
1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится по общим правилам, но пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
3. В некоторых случаях работающим по совместительству выплачиваются надбавки за непрерывный стаж работы (см., например, Постановление Правительства РФ от 28 февраля 1996 г.
N 213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения» // СЗ РФ. 1996.
N 10. Ст.
953).
к содержанию ↑Судебная практика по статье 285 TК РФ
В ходе разработки указанных Условий и порядка оставлены без внимания требования ст. ст.
3, 132, 60.1, 285, 93 ТК РФ о запрещении дискриминации, равенстве возможностей работников при реализации своих прав; зависимости заработной платы от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой им работы, правила оплаты при совместительстве и работе неполную рабочую неделю или неполный рабочий день.
Оценив представленные сторонами доказательства с позиций статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, а также руководствуясь статьями 282, 284 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 04.04.2003 N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», подпунктами «а» и «б» пункта 1 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», пунктами 2.6, 5.3 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 N 377, суды пришли к выводу об отсутствии нарушения целевого расходования бюджетных средств по оплате труда работников учреждения (кроме оплаты труда Курициной А.С.) и соответственно недействительности (незаконности) уведомления Минфина РК от 22.01.2008 N 9, повлекшего снижение лимитов бюджетных средств, предназначавшихся учреждению.
Отказывая в удовлетворении требования, суды сделали вывод о недоказанности создания обществом искусственной ситуации, направленной на завышение размера заработной платы застрахованного лица, с целью неправомерного получения средств фонда в спорной сумме. Выводы судов основаны на положениях статей 132, 135, 285 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 8, 9, 13 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», статей 13 и 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и им не противоречат.
Отказывая в удовлетворении заявленного фондом требования, суды сочли недоказанным создание предпринимателем искусственной ситуации, направленной на завышение размера заработной платы застрахованного лица, с целью неправомерного получения средств фонда в спорной сумме. Выводы судов основаны на положениях статей 132, 135, 285 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 8, 9, 13 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее — Федеральный закон N 165-ФЗ), статей 13 и 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Федеральный закон N 255-ФЗ).
Однако, суд апелляционной инстанции, проанализировав положения статей 282, 284, статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации, заключил, что совместитель, если он не приостановил работу по основному месту работу, при работе по совместительству фактически работает на условиях неполного рабочего времени.
Учитывая изложенное, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что работа по совместительству не могла превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени в течение одного месяца, а расчет пособия по беременности и родам, должен производиться из размера заработной платы главного бухгалтера, соответствующего 0,5 ставки.
Разрешая требования Полищук Н.А., которая в 2015 году работала в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа N 5» по совместительству в должности учителя с нагрузкой 15 часов в неделю учебной (преподавательской) работы без начисления выплат за стаж работы, о признании недействующим пункта 2.1 таблицы Приложения 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца, суд первой инстанции, проанализировав нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие вопросы установления и выплаты заработной платы, оплаты труда лиц, работающих по совместительству, пришел к выводу о том, что оспариваемый нормативный правовой акт в той части, в которой определение права на получение выплат стимулирующего характера за стаж работы им ставится в зависимость от осуществления трудовой функции исключительно по основному месту работы и основной занимаемой должности, не соответствует ст. ст.
3, 22, 129, 132, 285, 287 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку снижает размер оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, работающих по совместительству, путем исключения из системы оплаты труда для данной категории лиц одной из ее составляющих (стимулирующая выплата за стаж работы), не обеспечивает равной оплаты за труд равной ценности, допускает дискриминацию в оплате труда лиц, работающих по совместительству, не связанную с деловыми качествами работников и результатами их труда.
Признавая приведенные положения предписания не соответствующими действующему законодательству, суды руководствовались статьями 60.1, 129, 135, 282, 284, 285 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Инструкцией по организации лечебного питания в лечебно-профилактических учреждениях, утвержденной приказом Минздрава РФ от 05.08.2003 N 330, нормативными правовыми актами Республики Крым, и исходили из отсутствия в действиях АНИИ им. И.М.
Сеченова, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, иных нарушений бюджетного законодательства.
Доказательств недостоверности данных, содержащихся в табелях учета рабочего времени, счетной палатой не представлено, равно как и доказательств нереальности между учреждением и работником трудовых отношений либо ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Само по себе превышение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не свидетельствует о наличии оснований для невыплаты работнику заработной платы, гарантированной статьей 285 Трудового кодекса.
Следующая
