Приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец в связи с уходом в декрет в 2024 году: образец заявления
На предприятиях, где работающие женщины уходят в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у мам иногда появляется необходимость прервать отпуск и выйти на работу. Статья расскажет, как правильно оформить заявление о досрочном прекращении декрета без лишних хлопот, и как поступить в случае отказа со стороны работодателя.
Причины для досрочного выхода на работу
В ст. 256, ч.
4 Трудового кодекса Российской Федерации прописано, что работник, оформив заявление по уходу за ребенком до его трехлетия, имеет право на сохранность своего рабочего места и может приступить к выполнению рабочих обязанностей в любое время, прервав отпуск (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны) .
Досрочно выйти из отпуска работник имеет право по нескольким причинам.
- Перенесение неиспользованной части отпуска на остальных родственников (отец ребенка, бабушка, дедушка и другие).
- Желание использовать ежегодный оплачиваемый отпуск с целью получения среднего заработка — отпускных (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, можно узнать здесь). Целесообразно применение данной схемы в том случае, если ребенку не исполнилось 1,5 года, так как по достижению этого возраста пособие не выплачивается.
- Необходимость прерывания отпуска по причине болезни лица, ухаживающего за ребенком. Этот вариант включает в себя случаи, когда женщина открывает новый больничный лист с последующим выходом в декрет по причине еще одной беременности.
Сохраняется ли выплата пособия при преждевременном прерывании?
Принятие декретницей решения о прекращении отпуска и выхода на работу на неполный рабочий день, неполную неделю не лишает ее права на получение пособия, о чем сказано в ст. 256, ч.
3 ТК РФ. Также право на пособие сохраняется в случае работы на дому.
Если работница вышла из отпуска на полный рабочий день раньше положенного срока, выплата пособий прекращается.
О решении надо сообщить руководству заранее, подав соответствующее заявление. Препятствовать выходу на работу декретнице руководство не имеет права.
к содержанию ↑Как составить документ?
Пример составления заявления о прекращении декретного отпуска по достижении ребенком 3 летнего возраста:
- в шапке указывают наименование предприятия, ФИО руководителя, а также ФИО сотрудника, его должность;
- текст документа составляют в просительной форме, где сообщается о желании сотрудника выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно;
- обязательно указывают точную дату выхода на работу;
- оговаривают условия – полный или неполный график;
- обращаются с просьбой о прекращении начисления пособия (если выплаты производились);
- внизу ставят дату подачи заявления, подпись с расшифровкой.
- Скачать бланк заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Скачать образец заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
В этом случае заявление не требует приложения дополнительных документов. Если сотрудница возвращается на рабочее место раньше срока до того, как ребенку исполнилось 1,5 года, в заявлении указывают график работы, условия труда, а также обращаются с просьбой сохранить ежемесячное пособие, если планируется работа с неполным рабочим временем.
Потеря трудоспособности или уход в следующий декретный отпуск сотрудницы требует приложения дополнительных документов к заявлению, подтверждающих причину, — листка нетрудоспособности или свидетельства о рождении.
Как подать?
Составленное заявление подается лично в кадровую службу предприятия для регистрации, затем передается руководителю для резолюции. С целью избежания недоразумений в виде утери документа и других неприятностей, рекомендуется составлять документ в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя.
После подписи руководителем составляется приказ о выходе работницы на рабочее место. Следующий гарантированный способ подачи — отправка почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Полученное отправителем уведомление послужит подтверждающим документом в случае возникновения непредвиденных ситуаций.
Не рекомендуется отправлять заявление на электронную почту – подачу такого документа сложнее подтвердить. Это позволяет руководителю халатно отнестись к оформлению приказа о прекращении отпуска.
к содержанию ↑Сроки подачи
Законодательством не предусмотрены точные сроки подачи заявления. Документ подается в любое время, даже за один день до выхода с отпуска, руководитель обязан принять, подписать документ и не имеет права отказать заявителю.
Однако рекомендуется уведомить работодателя заранее, чтобы избежать недоразумений и разногласий, а также дать возможность администрации учреждения позаботиться о наделении замещающего декретницу сотрудника другим местом работы или его увольнении, правильно и в срок оформить необходимые бумаги, пересчитать пособие, внести корректировку в трудовое соглашение и т.д.
Вышеперечисленные и другие условия обсуждаются устно с начальником в предварительной беседе, до подачи заявления.
Материально-ответственное лицо обязано заранее уведомить начальника и выйти из отпуска для проведения инвентаризации.
к содержанию ↑Когда этого не требуется?
Приказ о выходе в декрет оформляется, чаще всего, на разные сроки: сразу до исполнения ребенку 3 лет или до достижения им 1,5 лет. Этот фактор учитывается при написании заявления на прерывание отпуска.
Отпуск, оформленный до 3 лет, по достижении малыша этого возраста не требует подачи заявления, так как это крайний срок и выход на работу обязателен.
Если приказ оформлен на 1,5 года и сотрудник решает в этот момент выйти на работу, заявление не подается. Таким образом, работница обязана появиться на предприятии в любом случае, либо для выполнения прямых обязанностей без оформления бумаг, либо для продления действия приказа путем подачи заявления — если оно не отправлено заранее почтой (о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мы рассказывали в этой статье).
Заявление на выход из отпуска необходимо написать в том случае, если работник хочет начать работу до даты, указанной в заявлении.
Следующая
