Заявление в суд о подтверждении зарплаты: образец 2024 года
Заявление в суд о невыплате заработной платы подается, если работодатель отказывается перечислять деньги добровольно. Заявление составляется в письменной форме и передается в суд по месту регистрации юридического лица.
Документ можно составить самостоятельно или обратиться к юристу. Какие требования предъявляются к заявлению в 2024 году, читайте в нашей статье.
Процедура взыскания заработной платы через суд
Если работодатель не перечисляет заработную плату в срок или вовсе отказывается платить, это расценивается как нарушение прав сотрудника, отраженных в части 1 статьи 21 ТК РФ. Работник может обратиться в судебные органы.
Справка! Предварительно можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Но через суд решение принимается быстрее.
Решение может приниматься одним из способов:
- приказное производство;
- исковое производство.
Если спор должен рассматриваться только в приказном порядке, поданный иск будет отклонен.
к содержанию ↑Через мировой суд
К особенностям процедуры оформления судебного приказа относят следующие моменты:
- Приказ является исполнительным документом.
- Решение принимается без участия сторон и без судебного заседания.
- Издается только при отсутствии дополнительных требований.
Для выдачи приказа следует обратиться в мировой суд. Судья рассматривает обращение в течение 5 суток. После принимается решение удовлетворить требования или отказать.
С момента издания приказ в течение 3 дней передается работодателю. Если должник имеет возражения, он должен обжаловать решение в течение 10 дней с момента получения.
При отсутствии возражений копия приказа направляется заявителю или судебным приставам. Документ считается полученным с момента, когда на извещении ставится подпись о вручении.
➟ Документы
При обращении в суд требуется необходимо подготовить документы.
№ п/п
Наименование документа
➟ Образец заявления на выдачу судебного приказа
Чтобы судебный приказ был подготовлен, оформляется соответствующее заявление. Оно оформляется по данному образцу.
В документе необходимо отразить следующую информацию:
- наименование судебного органа;
- данные взыскателя (фамилия, имя, отчество, адрес проживания);
- данные должника (наименование юридического лица или ФИО предпринимателя, адрес);
- данные о трудоустройстве (дата, должность);
- описание ситуации (отсутствие выплаты заработной платы в указанный период);
- основания для обращения (статья 236 ТК РФ);
- требования оплатить сумму долга, компенсацию (с приведенным расчетом);
- перечень прилагаемых документов;
- дату составления;
- подпись заявителя.
Через районный суд
Исковое производство – более затратный по времени процесс. Но если оно требуется по закону, работник обязан прибегнуть к нему.
Сотрудник может обратиться в районный суд по месту своего проживания, расположения работодателя или выполнения работ.
Для взыскания долга по зарплате требуется следовать инструкции:
- Составить заявление с требованием погасить долг по зарплате.
- Передать заявление лично, через представителя, по почте.
- Получить решение через 5 дней о возбуждении дела или отказе в рассмотрении.
- Подождать, пока суд рассмотрит дело.
- Получить решение на протяжении 5 дней с момента окончания заседания.
➟ Документы
К исковому заявлению прикладываются:
- копия трудового договора;
- расчетные листы за периоды, когда зарплата выплачивалась;
- распечатка с зарплатной карты, по которой можно отследить отсутствие перечислений.
Внимание! Если документы отсутствуют, можно обратиться с письменным ходатайством об их получении к работодателю. При несогласии выдать их, запрос направляется в суд.
Если принимались попытки досудебного урегулирования, требуется указать данный факт в заявлении. Также прикладываются подтверждающие документы. Но для данной категории дел соблюдение досудебного порядка необязательно.
➟ Образец иска
Исковое заявление составляется в соответствии с общими требованиями ГПК РФ.
В документе необходимо указать:
- наименование судебного органа, который будет рассматривать заявление;
- данные истца (фамилия, имя, отчество, адрес проживания, номер телефона, электронная почта);
- данные ответчика (наименование работодателя, его адрес);
- факт нарушения прав истца;
- обстоятельства для обращения в суд;
- доказательства правоты истца (дата заключения трудового договора, размер заработной платы, сроки выплаты, с какого периода не выплачивается зарплата);
- цену иска (сумма, взыскиваемая истцом с ответчика);
- расчет исковых требований;
- факт досудебного урегулирования спора;
- требования истца;
- перечень прилагаемых документов;
- дату составления иска;
- подпись истца.
Исковое заявление подается в трех экземплярах, если в деле участвуют две стороны.
к содержанию ↑Вопросы наших читателей
Стоит ли обращаться в суд с иском о невыплате зарплаты, если работал без трудового договора?
Трудовой договор не считается единственным подтверждением отношений между сотрудником и работодателем. Даже если гражданин работает не официально, он вправе подать иск о взыскании.
Без трудового договора подтвердить факт отношений можно при обращении в государственную трудинспекцию, прокуратуру, суд. Сложности могут быть связаны с доказыванием суммы долга.
Для подтверждения факта трудоустройства можно предоставить:
- свидетельские показания;
- выписки из банковского счета;
- табели;
- путевые листы;
- внутренние электронные переписки; -, видеозаписи.
Но при неофициальном трудоустройстве получить невыплаченную заработную плату будет сложнее.
Можно ли обратиться в суд после увольнения?
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник может подать в суд на работодателя в течение 1 года после наступления противоправных действий. При этом иск можно подать как до, так и после увольнения.
к содержанию ↑Подводные камни
Взыскание заработной платы с недобросовестных работодателей может быть осложнено:
- Трудности могут появиться при получении «черной» зарплаты. Придется доказывать суду наличие трудовых отношений с работодателем.
- Если потребуется решать вопрос в исковом порядке, процедура потребует больше времени.
- При отсутствии юридических знаний могут появиться сложности с составлением заявления, иска.
Исковое заявление об установлении трудовых отношений
Подготовить в суд исковое заявление об установлении трудовых отношений самостоятельно не сложно. Трудности могут возникнуть при подготовке доказательств по гражданскому делу.
Если работодатель выплачивал заработную плату «в конверте» и не давал работнику документов, связанных с работой. Что чаще всего и встречается на практике при нежелании подписывать трудовой договор.
Необходимость установления факта трудовых отношений чаще всего связана с целью получить полагающиеся по закону гарантии и компенсации. Когда трудовой договор работник и работодатель официально не заключали.
Тогда работник должен подтвердить факт работы у работодателя. Затем в судебном порядке можно заявить требование о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда и др.
Исковое заявление об установлении трудовых отношений
Трудовой договор со мной не заключался, с приказом о приеме на работу я ознакомлен не бы. Но мне был оформлен пропуск для осуществления работ. Также выдана спецодежда, которая до настоящего времени сохранилась у меня.
Я передал все документы для оформления на работу, в том числе, трудовую книжку, директору ООО «ВестпромСтрой» 16 марта 2024 г. до фактического допущения к работе. Уже 17 марта 2024 г. со мной проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и др. Мастер Прокопенко Николай Федорович обозначил мне участок работы.
05 сентября 2024 г. я с заявлением на увольнение по собственному желанию обратился к директору филиала. На что он выдал мне мою трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении. Расчет со мной произведен также не был, хотя заработная плата за август не выплачена.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактические трудовые отношения могут подтвердить свидетели: мастер по конструкциям ООО «ВестпромСтрой» Василенко Виктор Петрович, а также мой напарник Ли Игорь Камилович. Кроме того, в период с 01 августа по 31 августа 2024 г. я находился в командировке. Работодатель оформил мне соответствующее командировочное удостоверение.
- Установить факт трудовых отношений между Лебединским Федором Михайловичем и ООО «ВестпромСтрой» в период с 17.03.2022 г. по 05.09.2022 г. в должности «монтажник стальных и железобетонных конструкций».
- Обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «ВестпромСтрой».
- Трудовая книжка;
- Копия командировочного удостоверения;
- Инструкция об охране труда;
- Копия пропуска
- Уведомление об отправке документов и иска ответчику
Лебединский Ф.М. 01.10.2022 г.
к содержанию ↑Подача иска в суд
Так как установление факта трудовых отношений вытекает из необходимости защиты трудовых прав, работник сам определит, какой районный суд будет рассматривать иск. По адресу его местожительства, по месту нахождения работодателя.
В исковом заявлении можно заявить ходатайство об истребовании доказательств (например, приказа об установлении правил внутреннего распорядка и т.п.), о вызове свидетелей. Исковое заявление и документы (которых у работодателя нет) истец направляет ответчику.
Государственной пошлиной такие иски не облагаются.
Судья примет иск документы и назначит предварительное судебное заседание при соблюдении правил подачи иска. Истец должен быть инициативным при сборе и предоставлении доказательств. Срок рассмотрения дела — 2 месяца, но заседания могут переноситься.
Решение суда по иску об установлении трудовых отношений вступает в силу по общим правилам — после истечения срока апелляционного обжалования и рассмотрения апелляционной жалобы.
С мая месяца 1917 года я работала в ООО, трудовой договор утерян. Первое время заработную плату платили, с ноября 1918 года заработная плата не выплачивалась.
Не получила заработную плату за ноябрь, декабрь 2018 года, за январь 2019 года. Обращалась в прокуратуру, в Федеральную службу по труду и занятости.
Директор трудовые отношения отрицает. Если я обращусь в суд, есть надежда, что за сроком давности мне не откажут?
Сроки обращения в суд по трудовым спорам — 3 месяца, по увольнению — 1 месяц, по заработной плате — 1 год. Обращение в другие органы за защитой трудовых прав сроки не продлевает.
Работала продавцом с 8 до 12 по договору. А, на самом деле, с 8 до 19. Есть справка — брала в садик в дежурную группу, так как не могла забирать вовремя детей. Получается у меня идет переработка. Где я могу узнать, как пишется заявление?
Работодатель не может требовать выполнения у вас трудовых обязанностей не указанных в трудовом договоре. То же касается и рабочего времени. Вы можете подать исковое заявление о взыскании заработной платы за фактически отработанное время, с учетом переработок.
Работаю в школе заместителем директора. С 26 июня по 20 августа текущего года отправлена в очередной отпуск по приказу по школе.
16 августа текущего года исполняющий обязанности директора пишет приказ о вынесении замечания за невыполнение должностных обязанностей. Правомерны ли ее действия, как правильно написать исковое заявление в суд и какие документы надо предоставить в доказательство? Спасибо.
Правомерность действий можно оценить только проанализировав документы о наложении дисциплинарного взыскания. Директор имеет право наложить взыскания и в период отпуска работника, однако должен и в этом случае выполнить всю положенную процедуру привлечения работника. Образец заявления об оспаривании дисциплинарного взыскания есть на сайте.
Работал в частной организации на протяжении года. Работал неофициально, без оформления каких-либо договоров и трудовых книжек.
О решении сократить меня сообщили по факту и сразу же уволили. Требуется установить факт трудовых отношений и взыскать с организации выходное пособие и компенсацию неиспользованного отпуска.
Из доказательств, внутренние переписки, фотографии и скриншоты сайта организации, с моим лицом и описанием должности, так же имеется аудиозапись разговора с ген. директором о незаконности порядка сокращения.
С момента сокращения прошло 5 месяцев. Писал только досудебные претензии, в ответ игнорирование.
Читал, что норма с 3 месяцами исковой давности не применима в данном случае, т.к. отношения на данный момент не признаны трудовыми.
Требуется ли нотариальное или экспертное подтверждение моих доказательств (фото, скриншоты, запись разговора)?.
Вы ошибаетесь на счет срока обращения в суд. Как только суд установит, что спор касается трудовых отношений, а правоотношения окончены 5 месяцев назад, будет вынесено решение об отказе в иске по пропуску срока.
Вероятность такого события практически 100 %.
Вы можете попробовать обратиться в суд, только найдите уважительную причину пропуска срока.
Что касается ваших доказательств. Аудиозапись вряд ли примут.
Внутренняя переписка пойдет, если стоят подписи должностных лиц или печати организации, использован фирменный бланк. Скриншот нужно заверить у нотариуса, но нотариус должен будет проверить эту страницу фактически в сети Интернет.
Работала у ИП, есть запись в трудовой,но сведения в ПФР подавались работодателем как попало, и трудовой стаж из-за этого считается тоже как попало. Какое заявление нужно подавать?
Наталия, начать лучше с жалобы в инспекцию труда. Если есть подтверждения что Вы работали официально (запись в трудовой книжке, трудовой договор), возможно в досудебном порядке уточнить стаж для пенсии. Если доказательств нет- иск об установлении трудовых отношений
здраствуйте работал с ип год находил обьекты недвижимости вместе делали ремонт и продавали а с последнего обьекта деньги отдавать не хочет есть по нескольким обьектам видеоматериал где видно что мы вместе трудимся и слышно адрес и видно свидетеля какие шансы?
Александр, какие требования Вы хотите предъявить? Установить факт трудовых отношений? Доказать оказание услуг? И как доказать размер денежных средств, которые он Вам задолжал? Подумайте о предоставлении письменных доказательств, подтверждающих правоотношения сторон и размер выплат.
Используйте образец заявления об установлении факта трудовых отношений, на сайте образец размещен.
к содержанию ↑Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты
Трудовые споры в отношении заработной платы происходят не так уж и редко, но до суда подобные конфликты доходят не часто. При этом решение проблемы в судебном порядке, это скорее крайняя мера, нежели повседневная практика.
Связано это как с длительностью процедуры, так и с необходимостью обладать специальными знаниями для корректного составления искового заявления.
к содержанию ↑В какой суд и как подать иск по невыплаченной зарплате?
Рассмотрение дел, связанных с трудовыми конфликтами, происходит в районном суде. При этом подать иск о привлечении к ответственности за задержку выплаты зарплаты может как сам работник лично, так и его представитель. Последний обязательно должен иметь надлежащим образом оформленную доверенность на представление интересов заявителя.
До октября 2016 года подобные иски подавались только по месту нахождения ответчика. С 03.10.2016 после вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ у заявителя появился выбор: инициировать разбирательства в суде по собственному месту жительства, либо по адресу ответчика.
На подачу иска в связи с задержкой заработной платы гражданину отводится 1 год со дня, следующего за положенной датой ее выплаты, закрепленной в локальных актах компании. Если этот срок будет пропущен по уважительной причине, то по ходатайству работника, чьи права нарушены, он может быть восстановлен судом.
Если деньги не выплатили при увольнении, то срок нужно отсчитывать со дня после даты расторжения договора.
Передать иск можно одним из следующих способов:
- Лично на приеме у судьи;
- Передать в канцелярию суда, при этом на копии обязательно ставится штамп о принятии;
- Отправить заказным письмом с уведомлением.
к содержанию ↑Иски о взыскании заработной платы освобождаются от уплаты госпошлины.
Как составить исковое заявление?
Заявление в суд подается в произвольной письменной форме, но в соответствии с требованиями процессуального законодательства. В нем должна быть указана следующая информация:
- Наименование суда, которому адресовано обращение;
- Данные о месте проживания истца, а также его ФИО;
- Идентификационные данные субъекта, выступающего ответчиком по иску;
- Указание на нарушения, допущенные ответчиком;
- Описание ситуации и обстоятельств произошедшего правонарушения;
- Требования, которые заявитель предъявляет к ответчику;
- Указать суммы долга и пени, денежной компенсации по возмещению морального вреда, с обязательным приведением расчетов, на основании которых они получены;
- Список прилагаемых документов, выступающих в качестве доказательств.
к содержанию ↑Особое внимание, следует уделить корректному заполнению реквизитов, так как ошибки в ряде случаев могут привести к отказу в приеме иска.
Какие могут быть причины для возврата заявления?
В определенных случаях суд может принять решение об оставлении иска без движения и предоставить заявителю время на устранение недостатков. Это происходит в следующих обстоятельствах:
- Иск подан с нарушением правил подсудности;
- Заявителем выступает лицо с ограничением дееспособности;
- Отсутствие подписей на иске.
к содержанию ↑После того, как недочеты в заявлении будут исправлены, оно может быть подано повторно.
Что приложить в качестве обоснования к иску?
В качестве доказательств заявленных требований могут служить документы, связанные с работой истца. В качестве таковых рассматриваются:
- Приказы по кадровому составу (прием, увольнение, назначение премии);
- Акты, объяснительные, докладные записки;
- Трудовые договора;
- Графики работ;
- Табели учета отработанного времени.
к содержанию ↑В ходе подготовки к процессу недостающие документы, а также те из них, доступ к которым ограничен могут быть дополнительно запрошены судьей.
Образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы
Формат, который используется для составления иска может быть получен из правовой базы, получен на стенде в суде, предоставлен консультирующим юристом.
- Типовой бланк искового заявления (как на примере выше) по взысканию зарплаты – скачать.
- Заполненный образец иска о взыскании зарплаты – скачать.
- Иск о взыскании заработной платы при работе без трудового договора – скачать.
- Иск может быть подан не только индивидуально, но и коллективно, образец – скачать.
- Кроме того, можно подать уточнение к ранее поданному иску – скачать.
При возникновении сложностей, можно обратиться к трудовому юристу на нашем сайте, который поможет сделать все правильно и быстро.
Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.
Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:
Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 1-2 дня.
Добрый день!
Возможно ли составить для меня иск в суд на работодателя, о не полной выплате отработанного времени, несвоевременности выплаты зп и расчёта? Документы все предоставлю.И сколько это будет стоить?
У меня нет прямой связи с клиентами, поэтому и нет возможности составить исковое заявление. Я вам рекомендую обратиться к юристу по месту жительства лично со всеми документами.
Ведь для того чтобы составить иск нужны не только документы, но и личная беседа, а также подробные пояснения в отношении нарушения трудовых прав. Нужно будет задать ряд вопросов, поэтому найдите юриста в вашем городе.
Так же, вы можете обратиться в онлайн чат справа на нашем сайте для консультации по данному вопросу.
Савостьянова Ксения Вадимовна — Член Ассоциации юристов России, опыт работы в юридической сфере более 8 лет, из них 5 лет в должности помощника судьи в районном суде. В качестве эксперта занимимается проверкой и редактурой публикаций на сайте glavny-yurist.ru, а также оказывает квалифицированную юридическую помощь.
© 2024 Glavny-Yurist.ru. Частичное или полное копирование материалов разрешено только с указанием активной гиперссылки на источник.
Данный сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить пользователям больше возможностей. Условия использования читайте тут: политика обработки и защиты персональных данных. Так же, обратите внимание на пользовательское соглашение и согласие на обработку персональных данных.
к содержанию ↑Установление факта трудовых отношений судом: как подготовить иск об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты
Закажите заявление об установлении факта трудовых отношений! Консультация по делу бесплатно! В наше непростое время очень часто можно оказаться в ситуации, когда необходимо доказать, что человек действительно работал в организации или у частного предпринимателя.
Это может потребоваться, если во время трудовой деятельности получена травма, или работодатель отказывается выплатить положенную заработную плату.
При разрешении трудовых споров могут возникнуть и другие непредвиденные ситуации, например при оформлении трудовой пенсии. Решить возникшую проблему поможет суд. Для этого необходимо подготовить исковое заявление о подтверждении факта трудовых отношений.
к содержанию ↑Как доказать факт выполнения трудовых обязанностей
В такой непростой ситуации главное начать действовать. И самое первое действие это подготовка доказательств, подтверждающих исполнение трудовых функций у конкретного работодателя.
Для этого необходимо провести ряд мероприятий, которые помогут найти документы для положительного итога при рассмотрении дела.
Такие доказательства можно взять у работодателя, вполне вероятно, что он согласится предоставить некоторые справки, которые могут подтвердить факт работы на него. Но это бывает редко.
Однако не всегда это сделать так просто, возможно придется действовать иначе. И обратится к потенциальному ответчику с заявлением о выдаче документов связанных с исполнением работы без договора.
Еще один вариант для поиска доказательств, написать жалобу в трудовую инспекцию и заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты на работодателя. В дальнейшем, по просьбе заявителя, документы о проверке могут быть предоставлены для исследования суду.
к содержанию ↑Обращаемся в суд с иском для установления факта трудовых отношений
Поиски правды самостоятельно не увенчались успехом, и директор уверяет, что такой человек не работал? Единственный орган, который может помочь в решении этого спора – суд.
Рекомендуем! Заявление в трудовую инспекцию на работодателя – как пожаловаться в инспекцию по труду, если нарушены права работника
В иске о подтверждении занятости на предприятии следует изложить свои требования, вкратце описать ситуацию и приложить те документы, которые удалось получить у работодателя или иным образом.
Указать, кто из свидетелей может подтвердить факт работы. Дать пояснения в суде могут как непосредственно бывшие коллеги, так и работники предприятий, с которыми в силу трудовых обязанностей приходилось контактировать.
Что касается оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты. Закон в этом случае, безусловно, защищает работника, поэтому он освобождается от обязательных платежей при подаче заявления в суд – госпошлины.
Таким образом, судьба работника находится в его собственных руках. На первый взгляд ничего сложного в подготовке иска нет, и существует масса способов, которые могут в этом помочь, но лучшим вариантом решения проблемы будет адвокат по трудовым спорам.
Тем более когда есть риски получить от работодателя возражение на исковое заявление по трудовым спорам.
к содержанию ↑Для чего нужен образец заявления для суда об установлении факта работы
В составлении самого заявления нет больших сложностей. Можно подготовить иск, самостоятельно тщательно отследив соответствие требованиям, перечисленным в ГПК РФ. А также обратиться за помощью к юристу.
Кроме того есть возможность воспользоваться ссылкой на образец искового заявления об установлении факта выполнения трудовых функций на предприятии, предоставленный ниже.
Наличие бланка, поможет четко следовать форме и описать ситуацию, которая произошла, в составленный профессионалом документ.
Такой вариант подготовки сохранить денежные средства, так как будет стоить дешевле, чем помощь юриста на протяжении всего рассмотрения дела. Однако подчеркнем, скупой платит дважды, лучше воспользоваться помощью юриста по трудовому праву.
А значит, иск о признании отношений трудовыми с гораздо большей вероятностью будет рассмотрен в пользу заявителя.
Следующая
