Трудовой договор по совместительству на 0.5 ставки: образец 2024 года
Трудовой договор по совместительству — образец 2024 года составляется так же, как и стандартный договор с работником. При этом должны быть учтены некоторые правовые нюансы.
В нашей статье мы рассмотрим эти нюансы, а также разберемся какие документы должен представить кандидат на должность для заключения договора и кого запрещено принимать на работу на условиях совместительства.
Понятие совместительства
Совместительство — это дополнительная занятость, допустимая в период, свободный от основной деятельности.
Выделяют 2 разновидности совместительства: внутреннее и внешнее.
Под внутренним совместительством понимается выполнение трудовой функции в одной организации, а под внешним — в разных.
Обратите внимание! Следует разграничивать совместительство и совмещение. Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей.
Совмещение осуществляется в рамках установленного графика труда, не выходя за пределы нормального рабочего дня, тогда как совместительство — всегда за пределами рабочей смены.
к содержанию ↑Условия приема совместителя
Работник, желающий трудиться по совместительству, должен представить работодателю документы, аналогичные тем, которые обычно предъявляются при поступлении на основное место работы:
- паспорт;
- документ об образовании;
- справку об отсутствии ограничений на работу во вредных условиях труда, если необходимо.
Исключение составляет трудовая книжка, поскольку она хранится в кадровой службе у основного работодателя.
Представлять дополнительные документы согласно ТК РФ требуется только в отдельных случаях:
- при устройстве на работу по совместительству во вредных или опасных условиях — справку о том, что условия труда на основной работе таковыми не являются;
- водителю — справку о том, что гражданин не трудится водителем по основному месту работы;
- тому, кто занимает должность руководителя по основному месту работы, — разрешение учредителей организации, являющейся основным местом работы.
Работодателю целесообразно взять у совместителя заявление о том, что ему не запрещено трудиться по совместительству.
Это подтвердит добросовестность работодателя, если он не по своей вине принял на работу лицо, которому совместительство запрещено.
Запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается по желанию работника. Для этого он должен предъявить работодателю по основному месту распоряжение о приеме его совместителем, что и послужит основанием для внесения соответствующих сведений в трудовую.
к содержанию ↑Содержание трудового договора по совместительству: образец
Трудовой договор с совместителем является разновидностью трудового договора, который может заключаться как с указанием срока (срочный), так и на неопределенный срок. С общими правилами заключения трудового договора можно познакомиться в статье Как заключить трудовой договор правильно .
В таком договоре обязательно указываются вид совместительства и график рабочего времени. При этом длительность работы совместителя в соответствии со ст.
284 ТК РФ не может быть больше 20 часов (при 40-часовой неделе), то есть не более 4 часов ежедневно. В свободные от основной работы дни, а также выходные совместитель может трудиться любое количество времени.
Важно! Трудовым законодательством не ограничено количество договоров по совместительству, которые гражданин вправе заключить одновременно.
В трудовом договоре о работе по совместительству необходимо указывать следующие условия:
- стороны договора;
- ИНН работодателя;
- полномочия на подписание со стороны работодателя;
- место и дату составления и подписания договора;
- место осуществления работы, трудовую функцию;
- дату начала работы;
- срок договора, если он срочный;
- размер заработной платы и порядок ее выплаты;
- время работы и отдыха;
- сведения о работе по совместительству, вид совместительства.
Помимо существенных условий, в трудовой договор по совместительству образца 2024 года также могут быть внесены иные дополнительные условия, улучшающие положение работника.
к содержанию ↑Кого нельзя брать в совместители
Обратите внимание! С некоторыми категориями работников трудовые договоры по совместительству заключать запрещено. К ним относятся:
- несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
- работники, занятые на вредных производствах по основному месту работы (ст. 282 ТК РФ);
- водители или лица, управляющие транспортными средствами по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
- охранники;
- государственные и муниципальные служащие;
- члены правительства;
- судьи, адвокаты, сотрудники ОВД, прокуратуры, ФСБ;
- военнослужащие;
- работники банков (по специальному перечню должностей).
В случае приема таких сотрудников на работу по совместительству работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП РФ за нарушение законов о труде. Кроме того, указанное нарушение может повлечь расторжение трудового договора по п.
11 ч. 1 ст.
77 ТК РФ, если оно делает работу невозможной и работника нельзя перевести на другую имеющуюся в организации должность (ч. 1, 2 ст.
84 ТК РФ, абз. 1 п.
51 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Не расценивается как совместительство следующая деятельность:
- литературная;
- экспертная с разовой оплатой труда;
- консультационная (медицинские работники) — не более 12 часов в месяц;
- деятельность руководителей аспирантов;
- научная, творческая деятельность.
Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство
Внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время у одного и того же работодателя.
При заключении такого договора следует учитывать период занятости на основном месте работы, а также время занятости как совместителя, которое не должно превышать 4 часа в день. Данное условие должно быть отражено в договоре.
Обратите внимание! В свободные дни в качестве совместителя можно трудиться полный рабочий день. Оплату больничных внутренний совместитель получит за обе работы, а отпуск ему должен предоставляться в одно время, однако с начислением отпускных по каждой должности отдельно.
По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена отдельная запись о внутреннем совместительстве. При этом наименование организации повторно не вносится.
Гарантии по договору о совместительстве
Совместители пользуются всеми гарантиями, установленными ТК РФ.
В соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск при совместительстве предоставляется в то же время, что и по основному месту работы, на основании предъявленного совместителем приказа.
Если есть разница в количестве дней отдыха, совместитель вправе использовать недостающие дни отпуска за свой счет.
Обратите внимание! Суды неоднократно отмечали, что заработная плата совместителя не может быть равной заработной плате работника по той же специальности, работающего полный рабочий день.
Таким образом, договор с совместителем должен содержать условие о совместительстве, вид совместительства, а также определять время работы в течение дня.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Трудовой договор с внешним совместителем: образец
Со всеми совместителями работодатель должен заключить трудовой договор. Рассмотрим особенности его составления и ознакомимся с образцом документа.
Кто такой внешний совместитель
Это человек, который, имея основное место работы, трудится у еще одного работодателя (или у нескольких) в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Совместительством считается работа, имеющая регулярный характер (ст. 282 ТК РФ).
Не вправе работать по совместительству:
- Во всех случаях:
- несовершеннолетние;
- работники, имеющие основную работу с вредными или опасными условиями труда;
- сотрудники полиции, ФСИН, пожарные;
- руководители бюджетных образовательных организаций (как и их филиалов);
- граждане, которые проходят альтернативную службу;
- работники, нанимаемые на должность, что связана с управлением транспортными средствами.
- В определенных случаях:
- руководители юридических лиц — если нет разрешения собственника юрлица, являющегося основным работодателям;
- спортсмены и тренеры — если нет разрешения основного работодателя;
- ревизоры жилищного накопительного кооператива — если это наемная работа в кооперативе;
- работники частных охранных предприятий — если это совместительство с госслужбой или работой в общественных объединениях;
- сотрудники Службы внешней разведки — если это не служебная необходимость, или же если это не преподавательская, научная и прочая творческая деятельность (на которой разведчику разрешил работать руководитель).
Исключение в виде занятия преподавательской, научной и творческой деятельностью, при которых совместительство разрешено, установлено (не считая разведчиков) в отношении:
- судей;
- адвокатов;
- работников ЦБ;
- работников Следственного комитета;
- госслужащих;
- гражданских служащих;
- муниципальных служащих;
- руководителей администрации муниципалитетов;
- судебных приставов (по ним есть еще условие — отсутствие конфликта интересов).
В сферах, не связанных с преподаванием, наукой или творчеством, совместительство для указанных профессий запрещено.
На каждую работу по внешнему совместительству заключается отдельный трудовой договор. Рассмотрим, какие сведения в нем должны быть отражены.
к содержанию ↑Трудовой договор по совместительству: образец 2024 года
Согласно Трудовому кодексу с любым работником, в том числе совместителем наниматель обязан заключать письменный трудовой договор. Причем ТК РФ содержит не только требование об обязательном заключении трудового контракта с совместителями, но и регламентирует условия, которые обязательно должны быть включены в письменное соглашение.
Так, согласно статье 284 ТК РФ, в документе должен быть указан объем работы совместителя, который не может составлять более 4 часов, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ.
Кроме того, есть другие условия, которые должны быть отражены в контракте.
Так, в отпуск совместитель всегда уходит одновременно с отпуском на основном месте работы, даже если в вашем графике отпусков стоят другие даты. Также Трудовой кодекс обязывает отразить в любом трудовом контракте существенные условия, без которых договоренности с нанимателем будут признаны недействительными, это: место работы, трудовая функция, размер зарплаты, режим отдыха, условия труда на рабочем месте и другие обязательные условия.
Выделяют внешнее и внутреннее совместительство. У внешнего совместителя основное место работы находится в другой организации, а у внутреннего совместителя обе должности находятся у одного и того же работодателя.
Обратите внимание, что если сотрудник совмещает должности фактически в одной компании (холдинге, группе компаний), но разделенной на несколько юридических лиц, то это тем не менее внешнее совместительство, так как юрлица разные. И внешнее, и внутреннее совместительство утверждается письменным рабочим контрактом и приказом о приеме на работу.
В нем должно быть замечание, что новоприбывший принят по совместительству, и должен быть упомянут его режим работы (письмо Минтруда РФ от 26.04.2017 № 14-2/В-357, ст. 57, 282 ТК РФ).
Как разъяснил Минтруд в письме № 14-2/В-357, это касается и внутренних совместителей.
Если наниматель все же нарушит законодательные требования и не заключит письменный договор с совместителем, то его могут ждать неприятные последствия:
• штраф по части 4 ст. 5.
27 КоАП РФ в размере от 50 до 100 тыс. рублей за первое нарушение (до 200 тыс.
рублей за повторное);
• судебный иск от работника с требованием признать отношения трудовыми и заключить письменный договор.
Вся упомянутая судебная практика еще раз доказывает, что заключать трудовой договор с совместителем необходимо всегда.
Разберем последовательно порядок заполнения контракта с внешним совместителем.
1. Обязательно укажите в трудовом контракте, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). При этом указывать, что работник является именно внешним совместителем, необязательно. Пример формулировки: «Работа по настоящему договору является для работника работой по внешнему совместительству».
2. Укажите в трудовом соглашении сведения и условия из ч.
1, 2 ст. 57 ТК РФ.
Особое внимание уделите таким пунктам, как:
• срок договора;
• условие об испытательном сроке (или его отсутствии);
• условия труда согласно спецоценке.
3.
Вы можете заключить по соглашению с совместителем срочный трудовой договор на основании абз. 11 ч.
2 ст. 59 ТК РФ.
Кроме того, такой трудовой договор можно заключить на тех же основаниях, как и с основными работниками (нюансов нет). В частности, если принимаете совместителя для выполнения сезонных работ (абз.
4 ч. 1 ст.
59 ТК РФ). Пример:
• «Дата начала работы: 15 марта 2021 года»;
• «Настоящий договор заключен на неопределенный срок»;
• «Условия труда работника на рабочем месте являются допустимыми (класс 2)»;
• «В целях проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливается испытание продолжительностью три месяца с даты начала работы по настоящему договору.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе».
4. Режим работы внешнего совместителя опишите как можно более подробно, если он отличается от установленного в вашей организации.
Но помните, что совместитель может работать за смену не более 4 часов, в месяц (иной учетный период) — не более половины нормы за этот период (ч. 2 ст.
57, ч. 1 ст.
284 ТК РФ). Если режим работы совместителя указан в ваших правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно сделать на них ссылку.
Это следует из части 2 ст. 57, ч.
1 ст. 100, ч.
4 ст. 189 ТК РФ.
Пример формулировки пункта о режиме работы:
• продолжительность рабочего времени — 10 часов в неделю;
• пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней;
• рабочие дни — с понедельника по пятницу, выходные дни — суббота и воскресенье;
• продолжительность ежедневной работы — два часа. В дни, когда работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может по письменному согласованию с работодателем работать по совместительству полный рабочий день продолжительностью 8 часов;
• время начала работы — 17:00.
В дни, когда работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей и работает полный рабочий день, время начала работы — 12:00;
• время окончания работы – 19:00;
• перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется в связи с тем, что продолжительность его ежедневной работы не превышает четырех часов в день. В дни, когда работник занят полный рабочий день в свободное от основной работы время, ему предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в период с 15:00 до 16:00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
5. Прописывая в трудовом контракте внешнего совместителя условие о ежегодном оплачиваемом отпуске, учтите требования ст. 286 ТК РФ. В частности, что такой отпуск предоставляется работнику одновременно с отпуском по основной работе.
6. Оформите два экземпляра, каждый должны подписать вы и работник.
Пусть он поставит на вашем подпись о получении своего экземпляра. Используйте типовую форму договора, если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты (ч.
1, 2 ст. 309.1, ст.
309.2 ТК РФ). Для микропредприятий типовая форма утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858, а для некоммерческих организаций ее пока не утвердили.
Далее в данной статье мы представим образец трудового договора с внешним совместителем.
7. Вслед за этим оформите другие кадровые документы.
Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству (и внутреннему тоже) оформлять необязательно. Но рекомендуем его написать во избежание недоразумений.
Вам потребуется оформить приказ о приеме на работу по совместительству по форме T-1. Если вы не основной работодатель, то вносить запись в трудовую книжку не потребуется.
Внешнему совместителю запись в трудовую книжку вносит основной работодатель. Основание — копия вашего приказа о приеме на работу (ст.
66 ТК РФ). В трудовой книжке должно быть указано, что сотрудник принят по совместительству.
Не забудьте сдать форму СЗВ-ТД по новому сотруднику.
Выше мы уже описали порядок оформления контракта с внешним совместителем. Порядок оформления внутреннего совместительства от упомянутого порядка отличается несильно, разберем основные нюансы.
1. Как уже было сказано, указывать в трудовом контракте, что работа является занятостью именно по внутреннему совместительству, необязательно.
Но рекомендуем все-таки это сделать. Пример формулировки: «Работа по настоящему договору является для работника работой по внешнему совместительству».
2. Длительность рабочего времени внутреннего совместителя — не более 4 часов, в месяц не более 50 процентов от месячной нормы.
Совместитель имеет право работать в свободное от работы время, в том числе в выходные дни.
3.
Если сотрудник уже трудится у вас по основному месту, то ему нужно подать сокращенный перечень документов, так как остальные у вас уже есть. Ему достаточно предоставить документ о наличии специальных знаний (диплом об образовании, квалификации), и то, если такие требуются.
Такое требование установлено в ст. 283 ТК РФ.
4. Оформить внутреннего совместителя можно на должность, аналогичную основной, если ТК РФ не предусмотрено иного запрета.
В остальном порядок оформления отношений с внутренним совместителем аналогичен порядку оформления на работу внешнего совместителя (см. данный порядок выше).
Предлагаем вам пример контракта с внутренним совместителем. Скачайте его по ссылке: образец трудового договора с внутренним совместителем
По общему правилу с совместителем заключается бессрочный контракт. То есть соглашение не может быть расторгнуто в связи с достижением определенного срока.
Однако в некоторых случаях работодатель согласно ТК РФ обязан заключить с совместителем контракт с конечным сроком. К таким ситуациям относятся случаи, когда работа имеет заведомо временный, сезонный характер или предыдущий сотрудник находится в декрете (ч.
1 ст. 59 ТК РФ).
В остальных случаях Трудовой кодекс, как правило, не допускает заключение срочных трудовых договоров. Но для совместителей ТК РФ сделал исключение. С совместителем можно заключить срочный трудовой договор, если обе стороны этого пожелают (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
к содержанию ↑Вступление
Совместитель является работником, трудящимся на главной работе, и готовым к выполнению добавочных трудовых функций — в данной же или другой фирме.
Совместительство можно разделить на 2 вида (ст. 60.1 ТК РФ):
- Внешнее — когда работник трудоустраивается в другом предприятии.
- Внутреннее — когда работник совмещает несколько вакансий по месту главного труда.
Вопросы трудоустройства с совместителем регулируются гл. 44 ТК РФ. Согласно ТК РФ, работник вправе трудиться в свободное время в данной или в сторонней фирме. При этом, в ТД непременно должно быть отображено, что работа относится к совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Нюансы совместительства состоят в том, что условия данного труда зависят от главной работы. То есть, совместительством для работающего лица, считается та работа, которая согласно ТД относится к совместительству (Письмо Минтруда № 14-2/В-357, от 26.04.2017 года).
При этом, в ТД с совместителем требуется отметить режим работы трудоустроенного лица (ст. 57 ТК РФ).
Длительность занятий трудом совместителя должна соответствовать ст. 284 ТК РФ и не может быть свыше:
- 4-х часов в день.
- 20-ти часов в неделю.
к содержанию ↑Примечание. Иногда, специалист вправе заниматься совместительством весь день, если у него в данное время суток на главной фирме — выходной.
Как оформляется работа при внутреннем совместительстве?
При оформлении внутреннего совместительства со специалистом должно быть оформлено доп. соглашение. Оформление доп. соглашения с совместителем выполняется в строгом требовании ТК РФ, не зависимо от вида совмещения вакансии, а также обязан быть опубликован дополнительный приказ о приеме совместителя (Письмо Минтруда № 14-2/В-357).
Унифицированной формы дополнительного ТД нет, поэтому правила составления такого документа такие же, как и ТД на главной фирме. То есть в ТД потребуется отобразить:
- Название предприятия.
- Наименование документа с зарегистрированным номером.
- Место и дата его оформления.
- Данные о фирме и трудоустраиваемом работнике.
Далее заполняется текст ТД с совместителем, с содержанием тех же пунктов, что и в основном соглашении. То есть в документе потребуется заполнить следующее:
1) «Общие положения», с указанием:
- Должности, на которую претендует гражданин.
- Условий работы.
- Периода действия соглашения
- Даты начала выхода на работу.
- Также отмечается, что ТД оформляется по совместительству.
2) «Права и обязанности сторон», где обозначаются все права и обязательства компании и работника.
3) «Оплата труда», с обозначением:
- Величины оклада.
- Порядка премирования.
- Сроков и способа выплаты заработанных денег.
4) «Режим работы», где отображает режим работы и порядок выделения ежегодного отдыха.
5) «Ответственность сторон», с отображением стандартной ответственности за нарушение ТК РФ.
6) «Условия изменения и расторжения ТД».
7) «Реквизиты и подписи участников доп. соглашения».
к содержанию ↑Ограничения и условия в договоре
При оформлении ТД с совместителем существуют определенные ограничения, регламентированные ст. 282, 329, 276 ТК РФ. Так, невозможно оформить совместительство:
- С несовершеннолетними лицами до 18 летнего возраста.
- С лицами, занятыми на вредных/опасных трудовых условиях, если основной труд связан с теми же характеристиками.
- С работником, чья работа имеет отношение к управлению транспортными средствами (ТС) и работа по совмещению считается аналогичной.
Составляя ТД по совместительству требуется учесть следующие особенности:
- Совместительство относится к регулярному и оплачиваемому труду, и со специалистом должен быть оформлен дополнительный ТД, в котором необходимо отметить, что соглашение оформляется с совместителем.
- У совместителя имеются ограничения по трудовому режиму. Длительность занятий по совместительству не может быть свыше 4 часов/день, при стандартном режиме работы, или не более половины часов в месяц, при сменной работе. Исключением может быть период, когда работник освобожден от основного туда — в такой период совместитель может отработать полную смену.
- Труд совместителя обязан оплачиваться в таком же порядке, как и для всего персонала, с начислением надбавок и льгот, регламентированных ТК РФ для различных категорий работников.
- Совместители обладают правом на отдых. При этом, отпуск необходимо предоставлять одновременно с уходом на отдых по основной работе.
Обязательные условия трудового договора с совместителем
Как уже отмечалось, ТД с совместителем – это соглашение между руководителем предприятия и принимаемым совместителем. В ТД отображаются условия и характер труда принятого работника. Документ заполняется письменно в 2-х экземплярах, один – для совместителя, второй – для работодателя.
В оформляемом дополнительном ТД обязаны быть прописаны следующие обязательные условия, предусмотренные для штатного персонала, согласно ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ:
- Данные о работнике, с указанием Ф.И.О. и паспортных реквизитов.
- Данные о предприятии.
- Место трудовой деятельности.
- Права и обязанности сторон.
- Условия начисления з/платы и прочих доплат, с обозначением сдельной оплаты, пропорционально проработанным часам или за сделанный объем и т.д.
- Режим работы, отдыха и т.д. Особенно важно, если режим труда отличается от общепринятого в учреждении (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 284 ТК РФ). При этом, надо иметь ввиду, что продолжительность труда не может быть свыше 4-х часов в день, или свыше 40 часов в неделю, или более половины часов в месяц, при сменном режиме.
- Непременно отражается, что человек принят по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). При этом, не обязательно отмечать признак внешнего или внутреннего совмещения.
- Срок действия ТД — для срочного соглашения. ТД с совместителем может быть срочным и бессрочным.
Как правильно оформить договор?
Единого шаблона ТД с совместителем нет, поэтому такой документ можно оформить аналогично стандартному трудовому соглашению, принятому в делопроизводстве или по утвержденному образу, разработанному на предприятии.
Исключением являются микро-предприятия, отказавшиеся разрабатывать внутриведомственные нормативные положения. В этих обстоятельствах, можно использовать типовой бланк, утвержденный правительственным постановлением РФ № 858 от 27.08.2016 года.
Документ составляется письменно, в 2-х экземплярах, и должен быть подписан работодателем и принятым работником.
При оформлении совместителя понадобятся такие же документы, которые предоставляются при трудоустройстве на главную фирму, кроме трудовой книжечки. Согласно ст. 283 ТК РФ, при трудоустройстве совместителем на другом предприятии работник должен предоставить паспорт или другое удостоверение личности.
Письмом Минтруда № 14-2/В-357 обращено вниманием на то, что при внутреннем совмещении, с работником требуется оформить второй ТД и опубликовать дополнительное распоряжение о принятии специалиста по совместительству.
Чтобы ТД с совместителем был правильным, необходимо отметить следующие пункты:
1) Название документа с обязательной отметкой по совместительству.
2) Реквизиты работодателя и работника.
3) Предмет соглашения.
- Здесь отмечается:
- Подразделение и должность, на которую претендует специалист.
- Адрес места труда.
- Дата начала работы.
- Испытательный срок, если устанавливается таковой.
4) Права и обязанности сторон.
- В разделе отображаются права и обязанности специалиста и руководства фирмы.
- Все права и обязательства требуется прописать, согласно ТК РФ.
5) Оплата труда, с отображением:
- Размера оклада.
- Способа начисления зарплаты.
- Порядка выплаты и даты.
- Здесь отмечается, что устанавливается неполный режим труда, который обязан соответствовать ТК РФ, с обозначением:
- Начала и окончания работы.
- Выходных дней.
- Порядка предоставления ежегодного отпуска.
7) Прекращение ТД, где обозначаются условия расторжения соглашения, которые обязаны соответствовать ТК РФ.
8) Прочие условия. В данном разделе отмечаются меры по урегулированию спорных моментов, а также отмечается число составленных экземпляров ТД, имеющих одинаковую силу.
9) После заполнения всех разделов дополнительного ТД с совместителем необходимо отобразить реквизиты сторон и подписать оформленный документ.
Содержание договора
Структура ТД с совместителем такая же, как у стандартного ТД при устройстве на основную фирму. Исключением является — обязательное отображение в документе, что доп. соглашение оформляется по совместительству.
ТД с совместителем обязан содержать следующие разделы:
При оформлении ТД по совмещению на другом предприятии директор имеет право истребовать от работника документы:
- Паспорт или другое удостоверение, подтверждающее личность.
- Диплом об образовании (при потребности).
- СНИЛС.
- Справку об условиях занятий на главной фирме (если человек трудоустраивается с вредным характером труда).
Образец трудового договора по совместительству
Скачать
Следующая
